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1) 단체교섭제도와 단체협약………………………………………………………………………….37
2) 근로자의 경영참가 제도………………………………………………………………………
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3권)
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권(파업권)
제3절 각국 공기업의 노동관계
1. 미국공기업의 노동관계
2. 영국공기업의 노동관계
3. 일본공기업의 노동관계
제4절 한국 공기업의 노동관계
1. 한국 공기업의 노
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3권을 보장받고 이를 통해 자주적으로 근로조건을 개선시키기 위해서는 사용사업주를 노조법상 사용자로서 인정할 것, 부당노동행위를 하는 사용자에 대하여 엄격히 처벌할 것, 간접고용노동자들이 사용사업체에서 폭넓은 조합활동을 할 수
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파업(2005)
1) 노조 파업의 배경과 원인
2) 노조 파업의 경과
3) 노사 파업이 미친 영향
(2) 화물 연대의 파업 (2003년)
1) 화물연대 파업의 배경과 파업 장기화의 원인
2) 국내 운송체계의 문제점과 정부-노조간 쟁점
3) 화물연대 파업의 정당
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근로조건의 결정에 관한 노사관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 말한다.(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항). 이러한 분쟁상태가 실력행사로 이어지면 쟁의행위라고 하는데, 쟁의행위란 파업 ■ 태업 ■ 직장폐쇄 ■ 기
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근로자의 과반수 이상이 비정규직이고 여성근로자의 70% 이상이 비정규직으로 저임금과 장시간 노동에 종사하는 현상황하에서 성매매를 통해 생존을 유지하는 여성들이 존재하고 그들의 인권과 생존권 보장의 필요성 성매매방지법 제정 이
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근로자공급의 규율 - 직접고용의 문제
4. 파견노동자의 노동3권
5. 계약 해지, 교체요구 등을 통한 손쉬운 해고의 가능
6. 파견법의 본질을 드러낸 직접고용의제조항(파견법 제6조 제3항)의 문제
Ⅳ. 특수고용 노동자의 노동권
1. 특수고용
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3권마저 심각하게 제약당해 왔던 공공부문 노동자들은 94년 상반기 철도노동자들의 연대투쟁을 출발로 한국통신 노동조합의 민주화, 조폐공사 노조의 파업투쟁 등을 계기로 공공부문에서의 민주노조운동의 가능성을 확인하고, 마침내 11월 4
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하락
- 파업횟수, 파업참여 노동자수와 파업으로 노동손실일수 최저 수치로 하락 1. 미국의 고용관계
2. 미국 노동관계의 역사, 환경
3. 고용관계 변화의 추세
4. 노동조합 조직률과 파업 현황
5. 미국 노동조합의 사례
6. 주요 당면 과제
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3권은 헌법이 보장하는 인권으로서 국가에 대해 위 세 가지 의무를 발생시킨다. 노조조직률이 10% 정도에 불과하다는 것은 국가가 충족시킬 의무를 제대로 이행하지 않았다는 의미이며, 따라서 국가는 노조조직률을 제고하기 위해 지원할 의
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