|
3. 사례 및 국가의 결정
- 위원회의 판단
- 결론
4. 외국인 노동자의 파업
6. 다른 나라의 외국인 노동자제도
- 독일
- 대만
5. 다른 계층에서의 외국인 노동자 문제
- 기업의 측면
6. 문제해결방법
7. 부 록
8. 참고자료
|
|
|
근로자 개인별로 직장폐쇄를 하는 결과가 되어 부당노동행위가 된다.(1994.11.21 조정 68107-338)
, 수동적인 직장폐쇄 요건을 갖추어야 한다. 그러므로 적법하게 개시된 직장폐쇄라 하더라도 파업 철회 후에 사용자의 직장폐쇄가 계속되는 경우에
|
|
|
근로시간제 조사.
선한승(2000), 선진국의 근로시간단축모형과 정책과제, 노사정포럼, 여름호, 노사정위원회.
윤진호(1999), 노사정위원회: 성과와 과제, 변형윤 외, IMF 관리 후 한국의 경제정책, 새날.
이병희, 황덕순(2000), 경제위기 이후 노동시
|
|
|
근로자의 삶의 질이 저하될 수도 있기 때문이다.
또한 법과 원칙(rule)을 준수하는 관행을 정립하는 것이다. 무엇보다 노동계는 불법부당한 요구와 파업을 통한 관철이라는 파업만능주의와 총파업 남발 등 강경 투쟁의 관행에서 탈피하여야
|
|
|
3권------------------------------------2
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
4. 노동3권이 제한되는 경우
Ⅲ. 외국인 노동자에 대한 ILO 에서의 논의----------------------3
1. 외국인 노동자에 대한 ILO의 노력
2. 제97호 이주근로자 협약
|
|
|
근로자의 인건비가 급상승, 국내 업계에 임금부담이 가중돼 기업 경쟁력을 떨어뜨릴 수 있다는 지적도 제기된다.
4.특히 외국인 노동자에게도 국내 노동자와 똑같이 노동3권이 보장됨으로써 파업 등 단체활동이 발생할 소지가 있다.
3.고용
|
|
|
근로자의 가장 기본적인 권리가 이렇게 지켜지지 않고 있는데, 비정규직의 차별 금지와 같은 법은 뜬구름 잡는 얘기일 수밖에 없다. 우리 헌법 제33조에서 보장하고 있는 노동 3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 먼저 확보되어야 한다고
|
|
|
근로자도 살아야 한다. 기업이 성장하고 근로자도 삶의 질을 향상시켜야 한다.
노사 쌍방은 무파업 무쟁의를 선언한다. 단 노동 3권은 보장하면 경영권도 정한다. (단 단체교섭은 계속 진행한다.)
노사쌍방은 산업평화를 위해 단체교섭을 진행
|
|
|
근로자에게는 해당되지 않는다. 특수고용 노동자는 실제적으로는 노동자인데도 형식상 개인사업주로 취급되어 노동3권에서 배제되어 있다. 그리고 대부분의 파견용역 계약엔 노동조합이 결성되거나 파업을 하는 경우 계약을 해지한다는 조
|
|
|
근로자의 과반수 이상이 비정규직이고 여성근로자의 70% 이상이 비정규직으로 저임금과 장시간 노동에 종사하는 현 상황하에서 성매매를 통해 생존을 유지하는 여성들이 존재하고 그들의 인권과 생존권 보장의 필요성14)이 있다면, 비록 성매
|
|
메뉴펼치기
