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영업자와의 보호간격을 좁히는 방향을 고려할 수 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 특수고용관계의 근로자성 판단사례
1) 판례 및 행정해석의 근로자성 판단기준
2) 골프장 캐디
3) 외근사무원
4) 레미콘 기사 등 지입차주
5) 재택근무
3.
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비밀의 유지, 친족 경영 이외의 배타적 불신
· 경쟁자 양산의 위기감 팽배
· 맛을 좌우하는 확실한 양념 등을 제외하고는 일반적인 레서피를 공개해야만
운영이 용이.
4) 고정 관념의 팽배
5) 매뉴얼 제작 능력의 결여
· 무슨 항목을 어떻게
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영업전문가, 감사 업무.
14. INFJ(예언자형)
- 인내심, 직관력, 사람중심. 심리학, 상담, 예술, 문학분야, 종교관련업무(목회).
15. ENTJ(지도자형)
- 열성적, 지도, 통솔력. 군인, 경찰, 정치가, 기자.
16. ISFP(성인군자형)
- 상황적응력 우수, 다정, 온화.
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영업자 또는 종업원에게 인도하거나 그 인도를 받으면 아동혹사죄(제274조)
*폭행죄
2 년 이하의 징역 또는 500만원 이하의 벌금.구류 또는 과료에 처한다.
*감금죄
5 년 이하의 징역 또는 700만원 이하의 벌금
*유기죄
3 년 이하의 징역 또는 500만
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영업직 3주)간 교육
ㆍ직무 교육
각 부서별 직무교육
ㆍ소양 교육
예절 및 친절교육
ㆍ부서별 직무교육
ㆍ사이버학습
-간부급 MBA과정
-회계 및 마케팅교육
ㆍ각 부서 직무교육
ㆍ원격교육연수원 실시
생애
ㆍ전산교육
ㆍTyco Hero Program
ㆍBOB(Best
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판례나 학설은 노사간 교섭태도 및 경과, 근로자 측의 쟁의행위의 구체적인 태양 및 이에 의하여 사용자가 받는 압박 내지는 손해의 정도와 당해 직장폐쇄의 태양 등을 종합적으로 고려하여 방어적인지 공격적인지를 판단하게 된다. 이러한
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합법적인 방법에 의하여 이 사건 잉크 등 제조방법을 취득하는 데 필요한 시간에 상당한 기간 동안으로 제한하여야 할 것인바…”(서울지법 남부지원 1995. 2. 22. 선고 94가합 3033 판결) 1. 들어가며
2. 관련 세부 검토
3. 주요 판례 연구
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영업비밀을 계약관계 등에 의하여 비밀로 유지하여야 할 의무에 위반하여 제3자에게 누설하여야 한다. 제3자에게 누설한다는 것은 객관적으로 보아 제3자가 알 수 있는 상태에 두는 행위를 말한다. 따라서 누설을 위한 목적으로 영업비밀을
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판례1.................................................................2
판례2.................................................................2
설명및 동의의무.............................................3
판례..................................................................4
비밀유지의무..........
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영업비밀의 보호,” 상사법논총(하)(강위두교수화갑기념), 1996
정상조, 「지적재산권법」, 홍문사, 2004
[주제어] 영업비밀, 부정경쟁방지법, 경제스파이법, 통일영업비밀법, 직업선택의 자유, 비밀유지의무, 경업금지계약, 리버스엔지니어링,
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