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리더를 따르는 것이 아니라 협력과 논의를 통해 조직을 함께 이끌어가는 동반자로서의 역할을 수행하기 위해서는 그에 걸맞은 지식이 뒷받침되어야 하기 때문이다. 이렇듯 리더와 팔로워는 서로 관계를 유지하기 위해서 각자의 위치에서 성
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어줄 수 있어야 한다는 점이다.
그러나 공통적인 역량이 있어야 하는 부분이 있고, 어떤 유형이 가장 바람직하다고 단정 지을 수는 없다. 오히려 리더와 팔로워가 상호 작용을 할 수 있는 관계인 것이 더 중요하다. 즉 성공적인 조직을 위해서
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리더십과 Followership과의 관계
5. Followership의 특성에 관한 이론
6. 리더십 상황에서의 팔로어의 역할 및 중요성
7. 팔로워십의 연구접근 방법
Ⅱ. Followership 사례
1. 드라마 태조 왕건에 등장하는 참모(follower)들의 유형
2. 2002년 월드컵에
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리더십 이론에서 팔로워는 리더와 상보적 관계로 설명된다. 거래적 리더십에서는 리더와 팔로워의 거래적 관계를 통해 조직성과를 충족시킬 뿐만 아니라 리더와 팔로워 각각의 역할과 보상을 분명히 하여 행동의 변화를 끌어낼 수 있도록 한
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리더십이 바로 이런 모습을 보인다. 유재석의 리더십은 필요할 때 필요한 방식으로 발현되고 있다. 유재석은 자신이 더 열심히 일하고, 솔선수범하고, 남을 배려하고, 높여준다. 대신 힘들 때는 강하게 이끌어가기도 하고, 팔로워들이 필요한
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어 독단적인 결정으로 빠질 수 있는 위험성을 줄여야 할 것이다.
4. 전체적인 관점에서 본 시사점
노태우 대통령과 이명박 대통령의 사례를 통해 정책의 성패 여부가 결정됨에 있어 리더십의 역할이 매우 중요함을 알 수 있다. 노태우 대통령
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어져야 할 것이다.
참고 문헌
박원우(1999), 임파워먼트 실천 매뉴얼, 서울:시그마 인사이트 그룹
박종주(1999).현대사회와 리더십. 익산:원광대학교 출판국
권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미
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리더십], 서울: 창민사, 2000.
백경남, [새천년의 한국정치와 행정:정치선진화와 행정혁신], 서울: 나남출판, 2000.
이내영 외, [노무현정부의 딜레마와 선택:국민여론·소수정부·정책선택], 서울: 동아시아연구원, 2003.
이상욱, [현대조직의 리더십
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조직 문화의 변화
3.1 조직 문화의 변화 필요성
3.2 필요조건
3.3 고려해야 할 조건들
3.4 지속적인 실행
3.5 조직 문화의 변화를 위한 리더의 지침
4. 조직문화의 유형
4.1 호프스테드의 사회문화유형
4.2 딜(Deal)과 케네
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성공적인 리더십의 행동특성에 관한 연구」. KAIST
이강로(1993).「김영삼의 지도력 유형」.『한국정치학회보』
청와대(2004).「대통령 리더십이 없어 나라가 불안하다」
임경환(1996).「개혁과 저항: 김영삼 정부의 개혁정책」
김판석(2000).「김
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성공적인 결과를 이끌어 낸 귀하의 경험에 대해 목표나 계획을 세운 계기, 과정, 결과 어려웠던 점 및 극복 방안 등을 중심으로 작성해 주시기 바랍니다.(1400)
5) 지금까지 살면서 가장 신뢰한 사람은 누구입니까? (가족제외) 그이유는 무엇이
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성공 경험 실패 경험
50p - 남다른 아이디어로 문제 개선
52p - 사회 경험
53p - 역경과 고난
54p - 원칙
56p - 취미, 특기
57p - 최근 이슈
58p - 헌신
61p - 왜 이 회사가 당신을 채용해야 할까요?
62p - 성장과정, 성격, 존경하는 인물 등 섞인 거
65p
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어 내거나 타인을 주도적으로 도와서 공동의 목표를 달성했던 경험을 서술해주세요.(공동의 목표, 함께 했던 사람들, 본인의 역할(리더/팔로워), 협업의 어려움과 극복 방법 또는 시너지 발휘를 위한 노력, 목표 달성 여부 및 본인의 기여도를
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어 내거나 타인을 주도적으로 도와서 공동의 목표를 달성했던 경험을 서술해주세요.(공동의 목표, 함께 했던 사람들, 본인의 역할(리더/팔로워), 협업의 어려움과 극복 방법 또는 시너지 발휘를 위한 노력, 목표 달성 여부 및 본인의 기여도를
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어려운데 괜찮으신가요? (기본 인성 질문)
25. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요? (기본 인성 질문)
26. 나이가 많은 것 같은데 잘 할 수 있나요? (기본 인성 질문)
27. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요? (기본 인성 질문)
28. 어려움을 극복하는
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