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이론
Ⅶ. 조직관리의 직무스트레스
Ⅷ. 조직관리의 기법
1. 디지털시대의 신조직관리기법
2. 성공적으로 인재를 유지하기 위한 기법
3. 직원이 잔류 또는 이직하는 이유를 직접 물어보라
4. 관리자의 발상과 행동을 먼저 변화시켜라
1)
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통보
11. 퇴직준비프로그램 제공
12. 창업 및 전직인큐베이터 운영
13. 특별유급휴가제도
Ⅶ. 조직관리의 맥그리거이론
Ⅷ. 조직관리의 임금(賃金)
1. 임금의 공개
2. 업적평가제도
3. 직무평가제도
4. 임금조사
Ⅸ. 결론
참고문헌
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안정뿐이 아니라 그 사람의 사회적 기능이 원활할 수 있도록 우리 간호사는 도와주는 복지서비스를 제공하는 것을 목적으로 해야 할 것이다.
<참고문헌>
1. 김영임, 간호이론, 한국방송통신대학교출판부, 2010.
2. 김신일 지음, 교육사회학
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유럽연합시대, 한국문화사, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ.유럽 통합의 이론적 고찰
1. 경제적 결정론
2. 정치적 결정론
3. 제도적 제약과 전략적 선택
Ⅲ. 유럽연합의 형성 과정
Ⅳ. 결론 - 유럽연합의 교훈
참고문헌
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이론
Ⅲ. 예산회계개혁의 중요성
1. 효율성 제고
2. 분권화
3. 책임성 확보
Ⅳ. 예산회계개혁의 기금제도
Ⅴ. 예산회계개혁의 외국 사례
1. 미국
1) 연방정부
2) 주(지방)정부
2. 뉴질랜드
3. 일본
Ⅵ. 향후 예산회계개혁의 방향
Ⅶ.
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이화여대 유아교육과 이기숙 교수의 아름다운 이야기 中 에서> 1.서론
-1.생태학이란
2.본론
-1. 생태체계이론(Ecosystem theory)의 등장배경
-2. 주요개념
-3. 생태학적 환경의 상호교류(Bronfenbrenner)
4. 사회복지실천에의 적용
3.결론
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안정기(stabilization substage)
4. 유지기(maintenance substage)
5. 쇠퇴기(decline stage)
Ⅳ. 진로태도와 진로태도성숙
Ⅴ. 진로태도와 자기효능감
1. 자기효능감의 개념
2. 자기효능감의 차원
3. 자기효능감의 정보원
1) 성취완성(performance accomplishment)
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전환기(transition substage)
3) 시행기(trial substage)
3. 확립기(establishment stage)
1) 시행기(trial substage)
2) 안정기(stabilization substage)
4. 유지기(maintenance substage)
5. 쇠퇴기(decline stage)
Ⅵ. 진로태도와 진로집단상담프로그램
Ⅶ. 결론
참고문헌
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Capitalism and Freedom, Chicago: University of Chicago Press. 1. 기업의 사회적 책임( Corporate Social Responsibility: CSR) 배경
2. CSR 개념
3. 사회적 책임의 이론적 배경
4. 사회적 책임의 유형
5. 사회적 책임 촉진 요인
6. CSR과 경영성과
7. 삼성전자 사례
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이론들
Ⅳ. 청소년 성소수자를 위한 정책적 제언
1. 청소년 성소수자에 대한 사회적 편견 탈피
2. 청소년 성소수자를 위한 전문가 양성 및 전문 쉼터 설치
3. 학교에서의 청소년 성소수자에 대한 인식 개선 및 상담 강화
4. 성소수자 커뮤
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