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여성복지실천은 남성중심적 문화가 만들어 낸 편견들을 그대로 반영하고 있다는 것이다. 따라서 이러한 여성에 대한 편견적 지식에 기초한 여성복지실천은 여성문제를 해결하는 데 효과적이지 못하다. 여성들의 경험과 문제에 대해서 여성
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여성이 호주가 될 수 있었음.
조선시대
전기
고려 시대와 비슷. 하지만 여성의 재혼이나 이혼에 대해서 제한이 생김. 재산 상속에 있어서 남녀 구별이 없음.
조선초기에 강조되었던 유교적 규범들이 사회에 적용되기 시작함. 장자의 권한이 강
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여성의 이해를 반영하는 방식으로 노동조합이 대응하는 것의 의미는 무엇인가? 예를 들어 성차별적 해고나 정리 해고의 금지는 단순히 여성의 생존권이나 노동권의 확보, 그리고 성평등의 실현이라는 의미만을 가지는 것은 아니다. 여성을
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여성만의 아픔이 아니라 남성과 그들의 자녀 또한 고통을 받게 됩니다. 요즘 젊은 부부들은 이혼을 너무도 쉽게 생각하는 경향이 있습니다. 토론을 통해 이혼 후에 겪게 되는 변화나 문제에 대해서도 깊이 생각해보는 계기가 된 것 같습니다.
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여성 노동정책이 사회에 장애 없이 수용될 수 있도록 남성·여성 국민 모두의 인식 개선과 교육에 힘쓰는 한편, 사업주에 관해서는 친여성적 행위에 관하여 이익을 주고 그 반대되는 행위에 대해서 엄격히 처벌하는 적극적인 정책시행을 통해
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여성부 http://www.kwdi.re.kr
통계청 http://www.nso.go.kr
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
한국여성개발원 http://www.kwdi.re.kr
행정자치부 http://www.mogaha.go.kr/
한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/
naver 백과사전 문제제기
II. 육아휴직제도의 개
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여성에 대한 국가의 시각을 문제점으로 꼽을 수 있다. 임신은 남녀가 함께 동등하게 책임져야 할 문제임에도 불구하고 지금까지 우리 사회에서는 남성에게는 허용적인 대신 미혼모에 대해서는 혹독한 사회적 비난과 냉대를 가해왔다. 또한
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여성에 대한 국가의 시각을 문제점으로 꼽을 수 있다. 임신은 남녀가 함께 동등하게 책임져야 할 문제임에도 불구하고 지금까지 우리 사회에서는 남성에게는 허용적인 대신 미혼모에 대해서는 혹독한 사회적 비난과 냉대를 가해왔다. 또한
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여성의 노동시장 참여의 필요성은 점차 강조되고 있다. 그럼에도 불구하고, 한국 여성의 경제활동참가율은 예년에 비해서는 증가하였지만, OECD 국가들에 비해서는 여전히 낮은 수준에 머물러 있다. 그 원인에 대해서는 의견이 분분하지만, 출
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여성 노동 현황과 관련 정책의 현황 및 문제점을 분석하고 여성복지 발전방안을 모색해 보았다. 여성, 특히 한국의 기혼여성들의 노동공급을 결정하는 요소에 대해서는 많은 연구가 이루어져 왔으나, 가족구조가 기혼여성의 노동시장참여에
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