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평가의 특성을 교사가 앞으로 관리자로서 자질을 지녔는가의 진단적 의미를 지녀야 하며, 진단 내용은 반드시 교감, 교장, 장학관 등의 관리자의 특성에 일치되어야 한다.(예: 인사행정 능력, 조직 운영, 협력능력, 협동심 등)
3. 평가방법
공무
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교사들과의 공감대 폭을 넓혀가면서 준비.
④우수교사의 혜택은 직접적이고 확실해야 함. ⇒ 동기유발
5)학생과 학부모의 교원평가 적극 참여
(1) 교사들과 함께 학생과 학부모가 참여하여 교사를 평가.
(2) 교사에 대한 평가 내용과 방법은 교
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평가서- 교육장이 보관, 공개 요구시에는 인사관리상 지장이 없다고 인정되는 부분 본인에게 공개
(7) 결과활용:
인사행정상 자료 기록, 동경도- 인사고과(승진, 승급, 인사이동, 보수, 연수, 부적격 교사 판단자료 등으로 활용)에 반영.
절대
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부적격 교원문제 교원평가를 통해 해결되어서는 안 된다. 교원이 교직수행 중 타의에 의해 자신의 신분을 상실하는 경우는 비위의 유형에 상관없이 「공무원 징계 양정에 관한 규칙」 및 「교육공무원 징계 양정 등에 과한 규칙」에 근거하
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교사를 서로 경쟁시키고 평가한다면 교육의 본질은 올바른 인간을 양성하는 것이 아니라 누가 먼저 경쟁에서 성공하는가의 방법을 가르쳐 주는 교육이 될것이라고 본다. 교원평가제를 하게되면 우선 교사는 양적인 측면인 결과물에 치중하
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