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장학사
(6) 결과는 승진, 급여 조정 등에 활용
5) 일본
(1) 최근 동향:
기존 교사평가제 개편, 평가결과 인사고과(이동, 보수, 연수, 지도 등) 활용
새로운 형태의 평가체제 도입 운영
동경도 교육위원회의 경우에는 2000년 4월 새로운 교사평가제
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평가의 효율적 운용 방안에 관한 연구, 한양대학교 경영대학영학 석사학위논문
한국교원단체총연합회(1999), 교원평가제도 개선에 관한 연구, 정책보고서 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교사평가제도(교원평가)의 개념
Ⅲ. 교사평가제도(교원평가)의 목
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창의적으로 개선하고 조정하는가 1. 교사평가의 개념 및 필요성
2. 교사평가에 대한 논란
3. 교사평가제의 현황
가. 근무성적평정의 기준
나. 평정점의 분포비율 및 채점
다. 평정결과
4. 교사평가제의 문제점 및 개선방안
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교사가 정해놓은 목표달성 정도
.교육활동 전 영역
:근무성적(직무상황, 특성, 능력, 근무상황),적성, 성격, 특기사항 (단점, 지도, 주의 받는 사항)
<표 V-1> 계속
구 분
미 국
영 국
일 본
평가자
.관리자: 교장, 위촉위원, 감독청
* PDAS 평가
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개념과 전문직 태도에 관한 연구>, 대한간호, 1998.
장영희, <양호교사 유무별 학교보건실태 비교분석 연구>, 연세대보건대학원, 2001
*목차
1. 서론
2. 본론
2.1 보건교사와 보건교육
2.1.1 보건교사의 정의와 역할
2.1.2 교육의 현황
2.2 문제점
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