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비즈니스의 미래
2. 전자교육(e-Learning)
3. 미래의 건강
4. 엔터테인먼트
5. 그 외 흥미로운 미래 사회
Ⅲ. 기술전략과 대상기술
1. 기술환경
1) 위기의식(Crisis)
2) 지속적인 진보(Sustained Progress)
3) 경쟁의 세계화 (Global Competition)
2. 불확실성
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평가
1) 반응평가
평가내용 : 참가자들의 그의 교육프로그램을 어떻게 생각하는가?
평가방법 : 참가자들의 질문지법을 이용하여 평가하고 보완적으로 조정자, 훈련담장자 등이 참여한 평가회를 갖는 것이 좋음
2) 학습평가
평가내용 : 어떠
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평가
1. 위해성 평가 현황
2. OECD의 GHS
3. 일본의 위해성 평가
4. 미국의 위해성 평가
5. 캐나다의 위해성 평가
6. EU의 위해성 평가
Ⅳ. 우리나라의 위해성 평가
1. 화학물질의 유해성 심사
2. 화학물질의 안전관리
3. 화
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기법] 조직수준의 개발기법
I. 목표에 의한 관리
가. MBO의 구성요소
1/ 목표의 설정
2/ 참여
3/ 피드백
나. MBO의 절차
1/ 목표의 발견
2/ 목표의 설정
3/ 목표의 확인
4/ 목표의 실행
5/ 평가 및 피드백
II. 시스템 4기법
가
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(Search Engine)
1) Northern Light
2) InFind
3) Google
Ⅳ. 데이터마이닝 활용 사례
1. 사례 1 비지니스 확장
2. 사례 2 비용 절감
3. 사례 3 판매 증가 효과와 수익성
Ⅴ. 데이터마이닝의 한계점
Ⅵ. 데이터마이닝의 주의사항
Ⅶ. 결론
참고문헌
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, 인수, 지분 소유 등을 통한 다른 기업과의 팀을 구성 1) 전자상거래 전략수립 방법론
2) 기존기업의 전자상거래 변환전략
3) 전자상거래 전략수립 시 고려사항
4) 전자상거래의 수익 모델
5) 성공적인 전자상거래 모델의 실천전략
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평가관리
5. 채용관리
6. 교육관리
7. 셀프 서비스
8. 직무분석
9. 시뮬레이션
10. 통합 기능
V. 인사정보시스템의 도입 효과
Ⅵ. 인사정보시스템의 도입전략
1. 능률의 추구
2. 종업원 만족도 제고
3. 전략기능 강화
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. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직개발의 개념
2. 조직개발의 발전
3. 조직개발의 핵심 구성요소
1) T-Group
2) 행동 연구
3) 참여 관리
4. 조직개발의 과정
5. 조직개발 기법
6. 조직개발의 측정
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기법
1. Exact match(완전일치 기법)
2. Partial match techniques(부분일치기법)
1) Probabilistic model(확률모델)
2) Fuzzy set
3) Ad hoc(애드 혹 모델)
4) Individual, Structure-Based Techniques(개별적, 구조기반 기술)
5) Logic(논리모델)
6) Graph(그래프 모델)
7) Cluster(크
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비즈니스 모델이 등장하고 있다. 미국 Apple Co.는 아이폰, 앱스토어를 통해 시장 주도권을 확보하고 Google Co.는 인터넷 검색 업체에서 안드로이드폰을 이용한 시장 확대에 주력하고 있다. Google Co.의 기업 가치는 220조 원으로 평가받고 있다. 모
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