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교원능력개발평가제도의 도입이 요구된다.
교원능력개발평가제는 전 교직원을 대상으로 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가하는 다면평가제이다. 이 제도의 핵심은 실력 있고 열정적인 교사의 수준
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교사 평가제도 문제점과 개선방향
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근무성적평정제도
1. 교사평가제와 관련된 쟁점과 논란
2. 교사평가제가 도입되기 힘든 이유
3. 근무평정제도의 한계
Ⅲ. 교사평가제란 무엇인가?
1. 교사평가의 개념
2. 교원 평가제의 목적
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교사들만 정 체되어 있다면 과연 이 나라의 미래가 밝을 수 있을까? 고인 물은 반드시 썩게 되 어 있어.
영희 : 그럼 너는 교원평가제가 실시되면 지금 이 상황이 나아질 수 있다고 믿는 거니? 교 육 여건이 개선되지 않고 올바른 인식이 확립되
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1 : 일본 <능력개발형>
❏ 외국 사례 2 : 영국
❏ 외국 사례 3 : 미국
❏그 밖의 주요국의 교원평가 제도
◇국내 시범학교의 지정 현황
◇국내 시범학교의 평가결과 및 성과
◇교원평가제의 개선방안
◇결론
◇참고문헌
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방안안가 하는 데에 초점이 맞춰져야 할 것이다. 물론 지금까지 교사평가제도가 없었던 것은 아니다. 현재의 근무평정제도는 주로 승진자 선발을 목적으로 교감이나 교장에 의해 이루어지는 것이었으며, 교사 자신의 수업개선에는 아무런 도
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교원단체·학부모단체 연석회의의 공식기구화
7. 교원평가제도 및 부적격교사 퇴출제도 도입과 학부모 참여
8. 주민소환제와 같은 선출권자에 의한 소환제도 도입
Ⅵ. 향후 학부모학교참여(학부모교육참여)의 내실화 방안
Ⅶ. 결론
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교원단체, 교육행정가, 교육위원회, 학부모, 시민단체 등 모든 구성원이 참여해 교육적 가치에 대한 광범위한 수준의 합의와 포괄적 평가 체계, 충분한 재정지원과 지속적인 연수와 학교에서 일반적 업무의 개선이 이루어 져야 하겠다.
교사
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평가의 개선 방향
1)평가 목적에 맞는 세분화된 제도의 마련
2)평가 유형 간 우선순위의 결정
3)우선적으로 마련하여 적용할 평가
4)시일을 두고 개선안을 마련해야 할 평가
5)학생과 학부모의 교원평가 적극 참여
6)교사평가제 성
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교사간 불신과 경쟁 증가
교육의 질 향상과 무관
현 승진제도 폐단 지속
3)현행 근무평가제도의 개선방안
①현행 교장교감만의 평가에서 동료교사를 평가자에 포함
학년별, 교과별로 추천된 교사로 교원자격체계 개편에 따른 수석교사와 선
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교사간의 이질적이고 배타적인 경쟁, 교사들의 혼란과 회의감 이러한 부정적 요인을 생성한다. 허나, 부모들의 입장은 누구나 자식이 잘되길 바란다는 것도 간구하지 않을 수 없다. 따라서 교원평가제는 좀 더 심도 있고, 개선적인 방향으로
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