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- 개별화된 리더십(individualized leadership)이론과 수직적 쌍대(리더-구성원 교환)이론 - 공통점 : 리더와 부하간 상호의무에 기초한 교환관계에 기초 - 차이점 : 리더와 부하간 관계를 형성하는 형태 ① 수직적 쌍대 또는 리더-구성원 교환이론
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- 개별화된 리더십(individualized leadership)이론과 수직적 쌍대(리더-구성원 교환)이론 - 공통점 : 리더와 부하간 상호의무에 기초한 교환관계에 기초 - 차이점 : 리더와 부하간 관계를 형성하는 형태 ① 수직적 쌍대 또는 리더-구성원 교환이
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  • 등록일 2011.05.12
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경로-목표이론 ▶ 리더의 행동 ■ 리더의 특성 ■ 리더십의 새로운 패러다임 ▶ 상호작용이론 ▶ 리더십 대체이론 ▶ Transactional and Transformational Leadership ▶ Super Leadership ▶ LMX 이론 ▶ Servant Leadership
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Leadership, 3rd ed., McGraw-Hill International ed. 2009 - "되돌아 보는 CEO 리더십의 기본", LG 경제연구소, 2009 Ⅰ. LMX의 개념 1. 리더-구성원 교환 과정 2. LMX 이론의 차원적 관점 Ⅱ. LMX 이론 연구 1. LMX 이론의 발전단계 1) 평균적 리더십 유형 2) 수직
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이론에 근거하여 진단하시오. (1) 아지리스의 미성숙-성숙 이론 (2) 아지리스 미성숙-성숙이론 리더십 스타일 (3) 아지리스 미성숙-성숙이론을 통한 구성원 성숙도 분석 3.(1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도
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논문 5건

리더십이론과 한국정치」. 민족지 최 진(2003).「대통령 리더십」.나남출판사 허화평(2002).「지도력의 위기」 함성득(1999).「대통령학」. 나남출판사 남경진(2003).「한국 대통령 리더십과 정책결정 스타일 연구」, 국회도서관 최장집(1996).「한
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리더쉽을 배우자 유한동 리더쉽의 이론과 실재 Ⅰ 서론 Ⅱ 글로벌 시대의 리더로써의 자세 1. 리더쉽의 의의 2. 리더쉽의 유형과 효과성 3. 리더의 글로벌리제이션 4. 글로벌 시대 리더의 바람직한 자세 Ⅲ 요약 및 고찰 참고
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Leadership motivation and coaching classification as related to success in minor league hockey. In D. M. Landers & R. W. Christina(Edss.), Rsychology of motor behavior and sport. 1976(2). Champaingn. IL. Human Kineties Publishers 1.서론 2.이론적 배경 1.태권도의 교육 2.태권도의 역사 3.
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Leadership and athletic performance. CHAPER Jounal, May-June, 15-21. Chelladurai, P., & Arnott, M.(1985). Decision styles in coaching; Preferences of basketball players. Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24 Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as
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  • 발행일 2009.08.24
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  • 저자
styles in coaching; Preferences of basketball players. Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24 Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as related to success in minor league hockey. In D. M. Landers & R. W. Christina(Edss.), Rsychology of motor behavior
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  • 발행일 2009.10.26
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취업자료 10건

리더십과 경영에 관한 광범위한 토론을 유도하며, 이는 독자들이 자신의 경영 스타일과 전략을 개발하고 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다. 위협(Threats) : 웰치의 일부 접근법이 현대의 경영 사고와 충돌할 수 있습니다. 이로 인해 일부 독자
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리더십 경험 4.1 리더십 스타일과 가치관 4.2 리더로서 성과를 이룬 사례 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에
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리더십 경험 4.1 리더십 스타일과 가치관 4.2 리더로서 성과를 이룬 사례 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에
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리더십 경험 4.1 리더십 스타일과 가치관 4.2 리더로서 성과를 이룬 사례 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에
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리더십 경험 4.1 리더십 스타일과 가치관 4.2 리더로서 성과를 이룬 사례 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에
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