|
회복할 수 있다.
6) 미래에 대한 대처준비
피해자에게 성폭력 후유증과 회복기간 등에 대해 설명 -> 문제 심화를 방지
7) 사후보호
피해자가 동의할 경우 전화를 통해 사후보호
Ⅵ. 사회복지실천현장에서의 사회복지사 역할
사회복지사는
|
|
|
사적 접근방법에 관한 연구』,한국행정사학지.
문미경 외 3인. 『한국의 적극적 평등실현 조치에 관한 연구』. 한국여성정책연구원, 2013.
조순일. 「경력단절 여성의 노동시장 재진입에 관한 연구, 고학력 여성을 중심으로」. 연세대학교, 2009.
|
|
|
조치로 음성적이면서도 공공연한 차별을 실질적으로 제거하기는 어렵다. 이에 여성의 사실상의 평등을 실현하기 위한 제도적 장치가 필요하며 이러한 방법 중의 하나로 정부가 노력하고 있는 분야가 ‘적극적 조치’이다. 이는 가부장적인
|
|
|
평등적인 정책을 시행하고, 성적 편견과 고정관념이 배제된 성평등한 직무분석 및 평가방법의 개발함으로써 직원들의 평등의식을 고취시켜주며 무엇보다도 사업주가 채용, 배치, 교육, 승진에서의 적극적 조치의 시행을 잘 행하여 성차별적
|
|
|
평등상담실 운영지원
8. 직장 내 남녀평등 실현을 위한 정부의 대책
1) 남녀고용평등법 개정
2) 여성고용확대
3) 모성보호와 일과가정의 양립지원
9. 직장여성의 평등확보방안
1) 남녀평등을 위한 실질적 개선방안
2) 여성고용확대방안
3)
|
|
|
조치를 취하라
Ⅲ. 인재육성
Ⅳ. 인재파견
1. 일본 파견업계의 추세
2. 유럽에서의 추세
3. 미국의 경우 temporary service에서 staffing service로 그 개념을 변환시키는 추세
Ⅴ. 인재평가
1. 적성이란
2. 적성의 특징
Ⅵ. 인재지역할당제(지
|
|
|
평등고용실현과 인사행정과제,” 한국여성개발원,「여성연구」, 1995년 여름호, 통권 제47호, 1995.
김순희, “남여근로자의 평등론에 관한 연구,”「단국대학교 대학원 석사학위논문」, 1983.
김옥렬,「한국여성과 사회참여」, 숙명여자대학교
|
|
|
평등 실현을 위한 기본 정책의 수립
- 여성에게 영향을 미치는 국가정책 등의 조정 및 협력, 감독 강화
- 법제도 현실상의 차별 철폐
- 사실상의 평등실현 장애 제거 및 평등촉진을 위한 적극적 조치의 개발 실시
○ 지방정부의 여성정책 기능
-
|
|
|
적극적 홍보 및 유치전략, 여성전용 직업훈련원의 확대, 여성단체 등이 하는 여성기술교육에 대한 정부지원확대, 사양산업화된 산업의 여성에 대한 전직, 재취업 훈련강화 등이 요망된다.
셋째로 채용 및 승진에서의 잠정적인 여성우대조치
|
|
|
사상 여성차별 철폐를 위한 외국정부의 사례
1)여성차별 철폐를 위한 적극적 조치의 배경
2)외국정부의 적극적 조치의 사례
3.우리나라 여성공무원의 현황과 공직인사상 차별실태
1)「남녀고용평등」실현을 위한 법제도적 장치
2)여성
|
|
메뉴펼치기
