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평등사상의 발생과 그 이론, 영남대학교
임재경(2007), 평등권의 헌법상 구현, 서강대학교 법학연구소
왕재선 외 1명(2009), 교육평등 논쟁에 대한 문화론적 분석, 한국정책학회
조홍석(2006), 현행 헌법의 평등권·양성평등조항 개정방향, 한국헌
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고, 그 와중에 처음에 제출된 국민발안은 철회되었으나. 대신 그와 유사한 내용을 가진 연방참의원의 대체안(전문가안)이 국민투표에 붙여지게 되었다.(1981년 6월 14일) 투표결과 양성평등조항의 신설은 유효투표수 중 60.3%의 찬성을 얻은 것으
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평등과 자유, 대명고시연구회고시연구사
김경제(2004)평등권·평등원칙의 검토방법, 한국공법학회
마르쏘롱 외 1명(2007), 평등의 원칙과 외국인, 전주대학교 비교법학연구소
조홍석(2006), 현행 헌법의 평등권·양성평등조항 개정방향, 한국헌
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조항을 자의적으로 해석하여 시행하고 있는 것이라고 할 것이다. 이는 평등권을 침해할 수 있게 된다고 할 수 있다.
생각건대, 위임입법권을 일탈하였다는 것은 입법이 이미 헌법 제75조에 위반되어 위헌이라는 것을 의미한다. 따라서, 위임입
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제까지고 방치해 놓을 수는 없는 문제이다. 앞서도 언급했듯이 단계적인 접근이 필요한 시점이다. 현재 공동병역의 실현에 있어 문제가 되는 점은 오직 병역법뿐이다. 이 점은 헌법의 평등조항에 정면으로 위배되는 병역법에 대한 위헌청구
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부여 --------------------------31
4. 경찰작성 피의자신문조서의 증거능력 인정-------------------------------32
5. 불평등 조항의 삭제------------------------------------------------33
제 5 장 결 론 -----------------------------------------------------34
참 고 문 헌
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평등한 규정은 모두 삭제 또는 개정되어야 한다. 그리고 SOFA의 형사 관할권 조항은 물론 시설과 구역, 노무, 민사청구권, 출입국 및 통관절차, 관세 및 과세, 보건 및 환경 등 불평등하고 부당한 모든 조항을 대상으로 ‘전면’ 개정되어야 한
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조항을 강화함으로써 공공부문으로부터 민간부문에까지 여성 비
정규직의 고용 및 근로조건 개선을 유도할 수 있을 것이다. 이를 위해서는 고용평등프로
그램에 여성 비정규직의 고용현황, 여성 비정규직의 감소 및 임금 근로조건 개선을 위
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조항과 같이 일정한 사유 하에 이혼청구를 제한하는 입법이 필요하다고 생각된다.
<참고문헌>
지원림, 민법강의 제4판, 홍문사, 2006.
곽윤직, 가족법, 박영사, 2003.
김형배, 민법강의, 법문사, 2006.
서영배, “파탄주의 이혼원인에 관한 비교
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여부
(1) 이중처벌금지조항의 의미와 판단기준
(2) 현행 신상공개의 형벌성
2. 과잉금지의 원칙 위반 여부
(1)제한되는 기본권
(2)엄격한 비례관계의 부존재
Ⅳ. 적법절차조항 위반 여부
Ⅴ. 외국의 입법례와의 비교
Ⅵ. 결론
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