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평생교육사가 갖추어야 할 역량이 무엇인지 탐색하고 강화할 수 있도록 지원하는 것이 시급한 과제라고 볼 수 있겠다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데에 필요한 역량을 자세하게 기술해 보았다. 평생교
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교육은 단순한 기술 교육이나 지식 습득에 그치지 않고, 새로운 위험에 대응하는 비판적 사고력, 문제 해결 능력 등을 강조하게 된다. 이러한 변화는 평생교육의 역할을 더욱 강조하며, 학습자들이 빠르게 변화하는 사회에서 필요한 역량을
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필요한 기술과 능력, 그리고 전문 직업인으로서의 자신감을 계발시키고 발전하여야 한다. 우리들 자신을 계발 발전시킨다는 것은 우선 남을 위해 봉사하는 데서부터 시작되어야 한다. 자시 중심이 아닌 나 이외에 바깥을 생각하며 노력하는
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역량개발을 지속적으로 실시한다면 기업의 핵심적인 역할을 수행하는 전문가로서 위치를 확보하게 될 것이다.
참고문헌
정용진, 「글로벌/지식 정보화 시대의 국내기업 HRD 담당자들의 역할과 역량에 관한 비교연구」,『산업교육연구』, No.
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교육리더십, 박영사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 개요
1) 리더십의 정의
2) 리더십의 이론
3) 리더십의 유형
2. 우리나라 리더십 교육의 문제점
1) 리더 개인역량 강화
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