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평정 결과를 통해서 평정 대상자에게 행태 변화에 유용한 정보를 피드백 시켜 줄 수 있다.
-평정자를 기준으로 한 평정의 유형
(1) 자기평정법
피평정자 가 자신의 근무 성적을 스스로 평가하는 방법이다.
장점은 자신의 직무 수행에 대한 체계
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분석하고 관련 문제를 검토하는 등 고도의 사고력 활동
(6) 앞으로의 과제
①타당도 : 평가가 목적으로 하고 있는 것을 얼마나 충실하게 평가하고 있는가의 문제
②신뢰도 : 신뢰도는 동일한 과제에 대한 평가를 여러 사람이 하거나 또는 여러
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평정척도와 체크리스트, 그리고 시간표집법과 사건표집법을 각각 비교 설명하시오
1) 평정척도
2) 체크리스트
3) 시간표집법
4) 사건표집법
5) 각각의 비교설명
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절차
3. 평가 결과의 처리
4. 평가 결과의 활용
Ⅳ. 초등학교 수학과교육평가
1. 좋은 평가는 학교를 변화시킨다
2. 이제는 다양한 평가방법이 필요하다
Ⅴ. 초등학교 과학과교육평가
1. 평가의 과정
2. 평가의 행동 분류
1) 지식(A)
2) 탐
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(통합적 경험)
교육평가 : 수행평가
1. 수행평가의 정의
2. 수행평가의 필요성
3. 수행평가의 특징
4. 수행 평가의 유형
5. 수행평가와 실기평가의 관계
6. 전통적인 평가 vs 수행평가
7. 수행평가의 절차
8. 수행평가의 기법
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