|
기준을 완화하고, 학교생활기록부 및 실기 위주로 선발하도록 유도
- 실업계 고교의 경우 정원외 특별전형(3%) 실시를 적극 유도하고 실업교육 활성화를 위한 정부 차원의 별도 대책 마련
③ 사회 통합을 유도하는 전형 활성화
- 국가,사회 기
|
|
|
선발기준도 중증 장애인이 자립할 근거로서 기술교육생 모집이 되어야 한다. 그래서 그들이 학교에 입학해서 공부할 기회를 얻을 수 있도록 관련 규정과 시설을 보완해야 한다. 어처구니없게도 중증 장애인이 학교에 들어갈 수 없는 이유가
|
|
|
모집→선발→배치→이동→승진→퇴직 하기까지의 인적자원으 흐름을 관리하는 것을 의미한다.
좁은법위로를 모집과 선발까지로 한정경우도 있고, 선발과 퇴직을 한정하기도 한다.
모집(응모자 확보하는과정), 선발(필요한 조건을 갖춘사람
|
|
|
모집→선발→배치→이동→승진→퇴직 하기까지의 인적자원으 흐름을 관리하는 것을 의미한다.
좁은법위로를 모집과 선발까지로 한정경우도 있고, 선발과 퇴직을 한정하기도 한다.
모집(응모자 확보하는과정), 선발(필요한 조건을 갖춘사람
|
|
|
모집·선발한 인력을 일괄배정
·직업안정기관이 관리하는 외국인구직자 명단 중에서 사업주가 직접 최종 선발
법적 보호
- 근거
·연수생 : 외국인산업기술연수생의보호및관리에관한지침(근로기준법 일부조항, 최저임금, 산업안전보건, 산업
|
|
|
모집&선발
4. 교육훈련
5. 평가관리
6. 복리후생
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
채용,평가,퇴직,인사기록,교육훈련/개발,보상,건강및산재,
전략적기획
|
|
|
모집절차 등이 마련되지 않고 사회적 혼란을 가져올 우려가 있으므로 헌법불합치 결정을 하고 입법자들이 이를 개선할 때까지 잠정 적용하도록 한다.
[참조자료]
남녀평등한 병역의무화 실천하는 외국 사례..
[독일]
9개월복무,월급30만원,가
|
|
|
기준
③ 인사평가 결과의 활용
5. 보상 시스템-
① LG화학의 과거 임금제도의 문제점
② LG화학의 연봉구성
③ LG화학의 연봉제 운영 방향
④ LG화학의 급여 시스템 개선 방향
6. 승진제도
|
|
|
선발기준 및 관리를 강화하여 업체이탈에 따른 불법체류를 예방하는 등 관리체계 개선
5. 외국인산업인력정책심의위원회 확대
□ 외국인산업인력정책심의위원회의 효율적인 운영을 위하여 농림부행자부기획예산처 차관 추가(출입국관리법
|
|
|
선발기준은 신규채용 시 경찰학교 졸업성적 등이며, 업무수행능력 및 실적, 필기시험 통해 선발
④ 경정급 이상의 고급간부 승진 : 반드시 연방경찰관리자아카데미과정(2년) 졸업.
⑤ 학력에 따라 승진할 수 있는 체제를 엄격히 유지
⑥ 계급
|
|
메뉴펼치기
