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수당(Student Allowance)
5) 기타제도
Ⅶ. 고용보험의 문제점 및 개선방안
1. 신규 포괄된 사업장과 대상자들의 고용보험 기여회피 문제
1) 보험료 산정에서의 문제
2) 최저가입기간 선정의 문제
3) 급여 수준 및 급여기간의 문제
4) 관리 행정
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임금정책
3. 구조조정-현장통제와 임금
4. 임금 안정화
?. 임금전망과 적정임금인상률의 산정
1. 임금전망
2. 임금전망의 시사점
3. 임금-생산성의 변동추이와 적정임금인상률의 추정
ⅩⅢ. 새로운 임금관리제도 도입 방안
1. 능력주의?성
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수당금 지급
(3) 야간 및 24시간제 보육시설 운영비 지원
(4) 야간 및 24시간제 보육프로그램 개발 보급
1. 육아휴직 제도의 개념과 필요성
(1) 육아휴직 제도의 개념
(2) 육아휴직제도의 필요성
2. 인식 및 현황
1) 육아 휴직
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임금에 관련된 문제
(1) 통상임금, 평균임금 및 수당
(2) 법정수당을 연봉에 포함시키지 않는 경우
(3) 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
(4) 퇴직금
(5) 매월 일정기일 지급과의 관계
(6) 균등처우 관련문제
(7) 결근, 지각 등
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임금체계의 집단성과 연공성
임금체계의 집단성과 연공성을 조장하는 제도적 근원은 근속호봉제이다. 이것이 교섭인상 제도와 혼합이 되어 급여의 집단화와 연공화를 지속하는 틀이되고 있다. 기본급 체계의 개정은 이에 대한 면밀한 검토
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제도의 수준을 뛰어 넘는 별도의 연금제도를 행하는 경우에는 사용자와 근로자가 같이 갹출하고 근로자는 제도가입을 임의로 선택하여 운영되는 소위 갹출제 기업연금에 대한 검토가 요구되며, 이렇게 되면 확정갹출제도의 도입 또는 통합
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제도(노인소득보장정책) 사례
1. 미국
2. 호주
1) 호주의 노후소득보장체계의 형성과정
2) 호주 노후소득보장체계의 특징
3. 일본
1) 노후소득보장 체계 및 소득대체율
2) 공적연금제도
3) 소득대체율(연금액/평균임금)
Ⅵ. 노인소득보장
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산정책처, 2016.
김상호 외, 출산전후휴가 및 육아휴직제도 개선방안 연구, 보건복지부, 한국보건사회연구원, 2017.
김수연, 남성 육아휴직제도의 실태 및 활용방안에 관한 연구, 중앙대학교 사회개발대학원 논문, 2004.
김유선, 비정규직 규모
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제도적 환경적 뒷받침이 필요할 것이다. 외국선진국의 국민연금기금 운용과 비교해서 우리나라가 받아들여야 할 점은 정부 간섭의 최소화와 엄격한 사후관리라고 본다. 물론 민간에 위탁비율을 지금보다 높이는 방안도 지금보다 더 나은 기
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포괄적으로 접근하는 연구가 이루어져야 한다고 간주하는 바이다.
※참고 문헌
* 논문 및 단행본
손지미(1998) “직장보육의 부모양육 보충 효과에 관한 연구”, 숙명여자대학교 박사학위논문
노동부(1995) “일본육아휴업제도”
이규용.남재량
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