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수당제도
: 아동수당으로 설명되기도 하는 가족수당이 유럽에서 최초로 채택된 것은 1930년대이며
실직률이 매우 높았던 당시의 출산율을 높이고 가족수입을 보충해 주기위한 목적으로 시작
되었다. 초기에는 피고용인의 급료총액에서 나오
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임금과 차별, 노동강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제 등 열악하고 비인간적인 대우를 감내해야 하는 실정에 놓여 있다. 비정규근로자는 근로자 중에서도 차별 받는 취약계층이라 할 수 있으며, 사회보장제도마저 미흡한 상태
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임금피크제보전수당
정부는 2005년 12월 고용보험법 시행령·시행규칙 개정 및 ‘임금피크제보전수당금액등 고시’를 제정하여 임금피크제보전수당제도를 확정하였다. 따라서 2006년 4월부터 2008년도까지 한시적으로 임금피크제보전수당 제도
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수당제도는 1975년에 생겨났는데, 이전에 실시하였던 장애보조금과 장애수당 제도를 통합한 형태로 실시하고 있다. 장애연금 수혜대상자에서 제외된 사람으로 지원이 필요한 경우 지급하고 있다.
2. 근로자 상해보험
임금근로자로서 피고용자
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제도적 변화가 있었다.
특히, “장애인고용촉진및직업재활법”의 개정은 보건복지부가 장애인고용촉진및직업재활기금의 일부를 사용하여 사업을 할 수 있도록 됨에 따라 지역사회를 중심으로 중증장애인에 대해 적극적인 직업재활 정책을
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제도의 존재와 수준이다. 사회보장이란 국민의 생존권 실현을 위해 국가가 모든 국민의 최저한의 생활을 보장하는 제도로서, 국민연금, 의료보험, 산재보험, 실업(고용)보험, 가족수당제도를 기본 프로그램으로 하고 있다. 우리나라의 경우는
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제도의 현황 및 개선에 관한 연구, 2001,p.1-107.경남대대학원석사논문
2. 김태진, 사회보장론, 대구대학교 출판부, 2003, p.206-221.
3. 노동부, 고용보험백서, 노동부, 2003
4. 한국산업인력공단 중앙고용정보원 동향분석팀, 고용보험통계연보2002, 한국
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제도의 도입과 분배구조의 개혁을 이루어낼 수 있다.
유철규 성공회대 교수는 "고용불안과 실업 증가는 절망에 빠지는 절대빈곤층의 누적과 소득 양극화를 초래하고, 이는 내수시장의 붕괴를 가져와 결국 기업들이 구매력을 갖춘 해외로 빠
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제도를 도입, 실시할 필요가 있으며, 주간, 및 단기보호서비스를 확대함과 아울러 단기입소훈련시설의 운영도 검토되어야 할 것이다.
시설보호부문에서는 장애정도와 장애유형 및 연령에 따른 적절한 분리수용이 이루어져야 할 것이며, 유료
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제도 등이 제대로 연계되어야 바람직한 방향으로 발전할 수 있다. 그렇다면 지금까지는 어떤 형태로 이러한 정책들이 수립되고 추진되어 왔는지 검토해볼 필요가 있다.
장애인복지정책이 전근대적 구호차원의 정책에 머물러 있을 것인가,
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