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임금 구간을 정의하여 평가 결과에 따라 차등 지급하는 방식이다.
을 사용하는 것이 올바르다. 또한 평가에 따른 보상으로 여러 형태의 인센티브제도를 함께 적용해야 한다.
우리나라 기업들도 직능, 직무 중심의 임금체제로 변화를 시도 하
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임금분포의 양극화 현상이 선진국과 마찬가지로 우리나라에서도 조만간에 나타날 가능성을 배제할 수 없을 것이다.
Ⅶ. 임금제도의 개선 방안
◈ 임금 구성체계의 단순화
◈ 임금 결정기준 및 임금관리의 합리화
가. 각종수당 통폐합, 추가적
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임금의 대폭적인 인상이 요구되고 있다.
따라서 최저임금의 현실화와 임금격차 해소를 위한 제도개선 방안을 마련할 필요성이 사회적 공감대를 형성하고 있으며, 제도개선에 관한 각계의 의견을 수렴하는 과정은 이러한 토대 위에서 출발해
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임금제가 임금격차에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대 사회복지학과 석사학위논문
ⅴ. 노동부, 최저임금위원회, 주요노동경제지표분석
ⅵ. 최저임금위원회(2002), 영국의 국가 최저임금제도
ⅶ. 최저임금위원회, OECD 주요 국가의 최저임금법
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수당)제도의 합리적 운영방안". 한국행정연구원, 「연구보고」96-08
유구창.박우성.(2001). 「21세기형 성과주의 임금제도」. 명경사
타카하시 슐스케.(2000). 「성공하는 성과급은 시작부터 다르다」. 무한출판사
김용환.(1999). "성과급보상구조의
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주민자치센타
2) 통합전산망과 업무연계망의 확대
3. 사회복지공무원의 전문적 권한과 지방생활보장위원회의 기능 강화
1) 사회복지공무원의 권한
2) 지방생활보장위원회의 기능강화
4. 차상위계층의 아동수당제 도입
Ⅴ. 결 론
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제도 윤영각 저. 도서출판 한송. 1995.
- WTO체제하에서의 미국 및 EU 반덤핑제도의 분석. 서울 : 산업연구원, 1998
- 관세법론. 김병학홍길종 공저. 도서출판 두남. 2004
- 무역거래상 덤핑마진산정구조에 관한 연구. 청주대학교 박사학위 논문. 2000.
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-. 관련법규 내용
* ‘사용자는 근로자의 요구가 있는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 당해 근로자가 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 퇴직금 중간정산 제도 개요
평균임금이 비정상적으로 높을 경우의 평균임금 산정기간
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산정방식
III. 선진외국의 이동망 상호접속제도의 변천과정
1. 영국
2. 기타 국가
IV. 우리나라 이동망 상호접속제도의 변천과정
1. 2000년 이전까지의 변화
2. 개정 상호접속기준
3. 이동망 접속료와 LM요금
V. 상호접속제도의 쟁점 및
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제도.
- 변재환 외, 2000, DRG지불제도의 문제점과 정책개선방안, 한국병원경영연구원.
- 서창진 외, 2000, "DRG 지불제도 제2차 시범사업의 평가결과와 향후 전망",
보건경제연구.
- 이선희 외, 2000, DRG 지불제도 시범사업 평가 및 도입 타당성 검토
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