|
관리
1) 직무 분석
2) 평가 관리
3. 신분 관리
1) 교육 훈련관리
2) 경력관리
4. 보수관리
5. 노사 관리
Ⅲ 결론
1. HRM의 향후 전망을 예측, 분석
2. 후기
첨부자료
- 질문지
- 삼성전자 면접 질문
- 인사부문 Misssion
|
|
|
분석
구분
별도
연결
2012.6
2011
2012.6
2011
부채비율
(부채/자기자본)x100
348.3
364.3
330.4
347.7
유동비율
(유동자산/유동부채)x100
144.6
153.8
150.1
147.2
이자보상배율
(영업이익/이자비용)
2.09배
2.15배
2.30
2.19
영업이익율
(영업이익/매출액)x100
4.82
5.28
4.80
5.
|
|
|
기업 경영혁신 사례를 중심으로, 중앙대학교, 2003
황성용, 중소기업 경영과 창의성, 한국창의력교육학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대기업 경영
1. 재무구조의 개선
2. 기업지배구조의 투명성 제고
3. 인사관리제도의 변화
Ⅲ. 선진기업 경영
|
|
|
관리 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․
1. 사무직 근로자의 교육 & 훈련 ․
|
|
|
분석, 한국직업능력개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무분석(업무분석)의 의미
Ⅲ. 직무분석(업무분석)의 유형
1. 과제 중심적 직무분석
2. 작업자 중심적 직무분석
Ⅳ. 직무분석(업무분석)의 의의
1. 모집공고와 인사선발
2. 배치, 경력개발
|
|
|
기업의 인사관리 프로그램과 정책들은 놀라울 정도로 체계적인 면도 있었고, 논리적이지 못한 면도 있었습니다.
논리적이지 못한 부분들을 비록 아마추어적인 시각으로 분석하고, 비판하는 과정에서 문뜩‘인적자원 관리’의 목적은 무엇일
|
|
|
인사관리(민경호저),현대인사관리(이경희저),신인사관리(박경규저) 1. 서 론
1) 인사고과의 개념
2) 인사고과의 중요성
2. 본 론
1) 인사고과의 목적
2) 인사고과의 방법
3) 인사고과의 오류의 종류와 해결책
4) 인사고과 제도의 개선
|
|
|
기업의 시장지향성이 성과에 미치는 영향, 유통연구, 2008.
김용규, 시장지향성의 선행요소, 조정변수, 해외 자회사 성과 간의 관계, 경영학연구, 2001.
박경규, 신인사관리-노동과 자본의 통합이론, 홍문사, 2010.
백기복. 조직행동연구, 창민사,
|
|
|
기업개혁
1. 공기업개혁의 필요성
1) 민간부문의 역량 증대
2) 현행 공기업 관리체제의 비효율성
3) 공기업의 국내 독점체제의 위협
4) 재정수입 증대의 필요성
2. 공기업개혁의 걸림돌
1) 정치권력의 일관성 결여
2) 공기업개혁 프로그램
|
|
|
기업의 여성인력개발 정책
3. 복지제도
4. 여성인력 관련 법규
5. 기업의 여성인력 관리 현황
1) 삼성전자 사례
2) 태평양 사례
3) 기타 사례
6. 여성의 인력개발을 위한 우리들의 제안
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
|
|
메뉴펼치기
