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포스코는 지난 2003년 윤리규범 선포 이후 효율적인 제도와 시스템을 갖추고 전 임직원의 참여와 실천에 의한 윤리적 기업문화의 정착에 최선을 다했다. 특히 지속적인 교육, 리더의 솔선수범, 일벌백계를 삼위일체로 삼고 윤리경영에 매진해
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포스코는 지난 2003년 윤리규범 선포 이후 효율적인 제도와 시스템을 갖추고 전 임직원의 참여와 실천에 의한 윤리적 기업문화의 정착에 최선을 다했다. 특히 지속적인 교육, 리더의 솔선수범, 일벌백계를 삼위일체로 삼고 윤리경영에 매진해
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기업으로 거듭나기 위해 인력 현지화를 추진. 포스코의 가치와 일하는 방식이 체화된 현지인을 부장급 이상의 직책에 보임시킬 수 있는 리더로 육성. 2007년부터 서울대 전문 과정에 위탁하여 한국어 교육을 진행하였으며, 본사 단기 파견 근
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기업 인사관리
JMAM - 인재교육 2004.5
간부진화론 - 가재산 1.서론
1.1 연구목적
2. 본론
2.1 신인사제도란?
2.2 신인사제도 도입내용
1) 채용제도
2) 평가제도
3) 임금제도
4) 승진∙승격제도
5) 복지제도
6) 사례 - ① 후지제록스
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기업의 적격성 테스트
1. 삼성그룹
2. SK그룹
3. LG그룹
4. 포스코
Ⅸ. 기업들의 채용 사례
1. 사외면접
2. 직접 찾아 나서다.
3. 색다른 면접을 시행하다.
4. 이색 면접
5. 집단토론면접을 보는 기업 사례
Ⅹ. 채용의 4가지 성공 조건
1. 직
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복지법인 삼동회
장애인고용지원기관
기업체, 병원
광양시광양장애인복지관
광양시중마장애인복지관
광산특수어린이집 등
88개 산하시설
한국장애인개발원
한국장애인고용공단
고용노동부
포스코,
SNNC, 성광기업,
사랑병원, 수요양병원 등
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POSCO ICT BSC 구현
1. 포스코 ICT의 소개
포스코계열의 IT 및 엔지니어링 전문 기업으로 엔지니어링, 프로세스 오토메이션, IT 서비스, 스마트 그리드, U-Eco city 등의 사업을 추진하고 있는 시스템 소프트웨어 개발 및 공급과 배전반 및 전기자동제
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포스코는 사회 책임 경영에도 최선을 다하고 있습니다. Ⅰ. 기업소개
1. 포스코 소개
2. 경영현황
Ⅱ. 포스코인적자원관리
1. 채용방식
2. 교육훈련
3. 평가 및 보상
4. 복리후생
5. 퇴직후 라이프
Ⅲ. 구글와 비교
1. 채용 – 구글
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및 보완 할 수 있도록 생각을 서로 공유하는 과정이 필요 1.서론
1) 선정동기 및 기업소개
2. 본론
1) 글로벌 리더십의 개발
2) 글로벌 인적자원의 교육훈련
3) 글로벌 인적자원의 동기부여
3. 결론
1) 한계점 분석 및 향후 전략수립
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포스코 사이트 www.posco.com
- news.posco.co.kr
- www.hankyung.com
- poscoweekly.co.kr
- 4 - Ⅰ. 포스코의 기업이념
Ⅱ. 포스코의 인재상
Ⅲ. 포스코의 HR교육프로그램
⑴ 프로그램 개발 기본방향
⑵ 프로그램 소개
⑶ 인재육성전략
Ⅳ. 포스
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