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포스코의 인사관리 제도는 타 기업과 비교했을 때, 전반적으로 인사제도가 다른 기업에 비해 뛰어났으며, 특히 인력 보상 측면에서 월등한 모습을 보여줬다. 이는, 이미 포스코가 민영화 과정을 거치면서 현대적이고 과학적인 인사제도를 도
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  • 등록일 2008.11.20
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1. 포스코 선정 이유 근로자들의 동기부여를 효과적으로 이끌어낼 수 있는 보상관리에 포커스를 맞춤 포스코는 산업의 특성상 상당한 휘발성 안고 있는 기업임에도 불구하고 창업이래 지금까지 산업평화 유지 경영참가제도의 확대
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  • 등록일 2008.11.12
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들에 대해서 보상과 성과 평과 는 어떻게 이루어 지나요? 글로벌 기업을 추구하는 포스코에서는 공정, 시장관리뿐 아니라 조직관리에서도 국내 기업을 선도해야 하는 위치에 있습니다. 따라서 성과급에 대한 마찰이 있다고 하더라도 이를 정
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  • 등록일 2006.09.06
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포스코 35년사 - 포스코, 2004 포스코, 멈추지 않는 진화 - 포스코 PI 프로젝트 추진팀, 2002 디지털 포스코 : PI 프로젝트 추진기 - 포스코 PI 프로젝트, 2001 조직과 인간행동 - 김성국, 명경사, 2000 1. POSCO 소개 2. POSCO 인사관리 3. POSCO 보상관
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  • 등록일 2009.11.16
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관리 시스템 인적자원계획 채용과 선발과정 교육과 훈련 인사고과 보상관리 복리후생 2.대한항공 인적자원환경 인적자원관리 시스템 채용 – 모집과 선발 인적자원개발 평가체계 보상관리 복리후생 3.포스코 건설 인
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  • 등록일 2009.07.03
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논문 82건

베트남 진출기업 사례 3-1 대우그룹 사례 3-2 포스코 포스비나 사례 3-3 새우양식장투자실패 사례 Ⅳ 베트남 시장이 주는 시사점 4-1 낙관적인 성장 전망과 과당경쟁 4-2 강력한 민족주의와 투자환경개선 Ⅴ 결론 참고문헌
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  • 발행일 2009.08.11
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보상, 예외적 관리 카리스마, 개별관심, 지적자극 ③ 슈퍼리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것 ④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략 미래지향적인 간호리더
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  • 발행일 2016.05.08
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관리 16. 직접비와 간접비 관리 이해 19. 효율적인 원가관리를 위해 부서간의 원활한 의사소통 20. 우리 업장의 원가절감 수준은 높은 편이다. 21. 원가절감 방안에 대한 콘테스트 및 아이디어 22. 원가절감을 위해 지원활동 및 보상제 실시 D. 과
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  • 발행일 2014.12.30
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관리’. 세경사. 임원균(2002). 사회복지관 직원의 보상만족과 직무태도에 관한 연구, 가톨릭대학교 사회복지대학원 석사학위논문. 정병재(2002). 보상에 대한 지각이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구. 인력개발연구, 4(2), 52-69.
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  • 발행일 2011.11.15
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관리 3. 로열티 프로그램 4. 이벤트 기반 마케팅 12강 crm 중심의 영업전략 1. 기존영업 vs crm중심의 영업 2. 영업 조직 3. 영업관리 프로세스 4. 인적 네트워크와 영업전략 5. 고객 중심적 가치 제안 6. 영업자동화 시스템(SFA) 13강 CRM중심
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  • 발행일 2015.10.14
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취업자료 342건

포스코 - IR, 연구개발 66. 하나은행 - 텔레마케터, 기업대출, 일반사무 67. 하우리 - 프로그래머 68. 한국 IBM - 업무지원 69. 한국전력 - 기술직, 비서직, 공무과, 배전 70. 현대백화점 - 신용판매과, 일반공채, 제품관리 71. 현대 오토넷 -
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  • 등록일 2009.09.30
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  • 직종구분 기타
관리 25.인사_총무_일반사무_2 26.전기_전자_통신_반도체_2 27.판매_상품기획_매장관리 28.호텔_숙박_외식_조리 29.호텔_숙박_외식_조리_2 30.TM_고객상담_CS_2 대기업 우수 선정 자기소개서 1.삼성전자 2.LG전자 3.SK 텔레콤 4.KT 5.포스코 6.현대모
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  • 등록일 2006.06.01
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  • 직종구분 전문직
보상관리팀에서 성공적으로 업무를 수행하기 위한 핵심 요소이며, 이를 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 고객과의 신뢰를 쌓고, 그들의 기대를 초과하는 서비스를 제공하기 위해 최선을 다할 것입니다. AXA손해보험의 일원으로서 보상관
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  • 등록일 2025.04.06
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  • 직종구분 기타
항상 겸손하게 배운다는 자세로 최선의 노력을 다하겠습니다. 3. 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오. 오늘날 동부제철이 이룬 성과는 세계가 놀랄 정도로 빠르고 정확하게 성장하여
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  • 등록일 2012.09.26
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
완수하는 능력인데, 이를 통해 고객들에게 높은 수준의 보상 및 서비스를 제공하고자 합니다. 또한, 나의 성실함과 세부주의에 따른 정확성을 바탕으로, 보상 프로세스를 효율적으로 관리하고 문제를 신속하게 해결할 자신이 있습니다. 
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  • 등록일 2023.12.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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