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이직, 퇴직관리 현실은 각박한 편이다. 페러다임의 변화에 따른 새로운 이직, 퇴직관리의 이론이 대두되는 반면 현실에서의 사용은 매우 드물다. 이에 따라 우리나라의대표적인 이직관리의 사례인 삼성과 퇴직관리의 사례인 포스코를 조사해
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1. 포스코 소개
포스코는 산업의 쌀인 철강을 만드는 기업입니다.1968년 대일청구자금으로 설립하여, 42년간 대한민국과 함께 성장해오고 있습니다.
구체적인 역사에 대하여 살펴보면 다음과 같습니다.
포스코의 제품은 열연 후판 선재등
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이 직 이 란 ?
종업원 자신이 소속한 조직으로부터 이탈함을 의미
이직의 대책
자발적 이직의 대책
- 조직전체요인에 대한 대책
- 작업환경요인에 대한 대책
- 직무내용요인에 대한 대책
비자발적 이직의 대책
- 근로분배(work sharing)
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이직을 감소 포스코 사례 분석
I.직무분석
II.역량
III.포스코의 직무 역량 체계 도입
-도입배경
-직무역량체계의 4가지 특징
-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템
-타회사 성과주의와의 비교
-보완점
IV.결론
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이직할 경우 손해가 발생할 수도 있어 포스코 내부에서만 활용할 수 있는 기업특수훈련을 개발하는 것도 좋을 것 같다.
Ⅵ. 참고문헌
- 포스코 사이트 www.posco.com
- news.posco.co.kr
- www.hankyung.com
- poscoweekly.co.kr
- 4 - Ⅰ. 포스코의 기업이념
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포스코 자소서] 포스코(POSCO) 자기소개서 합격예문+면접기출문제
1. 포스코에 지원하게 된 동기에 대해 기술하여 주십시오. (1800 Byte 이내)
2. 자신의 경험 중 가장 도전적인 일 또는 실패한 사례는 무엇이며 그 경험을 통해 배운점은 무엇입
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이직하실 건가요?
34.
한미FTA가 철강 산업 미치는 영향에 대해 말할 수 있나요?
35.
이번에 떨어지면 다음에 또 지원할 건가요?
36.
자신과 잘 맞지 않는 동료가 있다면 어떻게 대처 하실 건가요?
37.
포스코가 보유하고 있는 기술에 대해 말할 수
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이직하실 건가요?
34.
한미FTA가 철강 산업 미치는 영향에 대해 말할 수 있나요?
35.
이번에 떨어지면 다음에 또 지원할 건가요?
36.
자신과 잘 맞지 않는 동료가 있다면 어떻게 대처 하실 건가요?
37.
포스코가 보유하고 있는 기술에 대해 말할 수
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이직을 결심한 이유가 무엇인가요? (기본 인성 질문)
26. 나이가 많은 것 같은데 잘 할 수 있나요? (기본 인성 질문)
27. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요? (기본 인성 질문)
28. 어려움을 극복하는 자신만의 방법을 이야기 해주세요. (기본 인성
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이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
30. 회사를 선택하는 기준이 뭔가요?
31. 우리 회사
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