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포스코 회장이 “이익과 윤리경영이 상충한다면 윤리경영을 선택하겠다”라고 말했다. 윤리경영, 즉 사회적 책임을 다하는 것은 단기적인 이익보다는 중장기적인 이익을 추구하여 기업의 지속가능성을 높여주는 역할에 있어서 중요한 부분
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직업훈련정보망(Hrd-net)에 공개하여 훈련생 스스로 우수기관을 선별할 수 있도록 조치한다.
2) 표준 훈련과정 심사표의 변별력 강화
훈련기관의 훈련 실시능력에 대한 공정하고 객관적인 평가를 통하여 우수한 훈련과정을 선정할 수 있도록 현
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이력서와 직업 경험 등을 확인합니다. I. 포스코의 인적자원관리
1. 채용
2. 평가
3. 복리
II. 포스코의 인적자원관리 특징
III. 포스코의 인적자원관리 문제점 및 해결방안
IV. 구글의 인적자원관리
1. 채용
2. 평가 및 보상
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직업환경 개선
장애인들 채용하고 있는 사업주와, 장애인 고용부담금을 지불하고 있는 사업주의 미팅을 주선하여 장애인 고용에 대한 인식을 개선할 수 있도록 하고 또한 장애인에 적합한 직업환경(엘리베이터, 문 턱, 작업대 높이 등) 개선
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직업훈련이 필요성을 재교육한다.
3. 훈련생들이 인사를 나눌 수 있도록 한다.
4. 다과를 통해서 프로그램을 마친 소감을 나눈다.
마무리
(10분)
1. 훈련생들과 친밀감을 있는 종결을 한다.
기대 효과
프로그램 종결이 직업훈련으로 연계 될 수
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직업능력개발센터 양성훈련 중도탈락 사유 52
[표 3-12] 한국폴리텍대학 및 인력개발원 장애인훈련생의 중도탈락률 추이 53
[표 3-13] 한국폴리텍대학 및 인력개발원 장애인훈련생의 중도탈락률 사유 54
[표 4-1] 장애인직업훈련생 연구대상
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POSCO(포스코)
예문18>현대 모비스
예문19>LG화학
예문20>한국 전력공사
예문21>쌍용자동차
예문22>KTF
예문23>KT
예문24>LG생활건강
예문25>삼성중공업
예문26>SK텔레콤
예문27>대우 인터네셔널
예문28>한진해운
예문29>현대건설
예문30>GM DAEWOO
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직업사전에서 사서직은 영영 사라질 수도 있다는 것이다.
이와같이 현실적 상황이 어려울 때 취업을 위한 최선의 명제는 역시 개인능력이다. 경쟁력있는 개인능력을 갖추어 사서직 취업을 위해기 위해서 아래와 같이 제언한다.
① 시대의 변
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입사후포부
<열정없이 사느니 차라리 죽는게 낫다>
훈련생으로 입사 후 지금까지 배워온 지식과 경험을 회사의 산업현장에서 활용하면서 선배님들의 많은 기술과 경험을 쌓고
싶습니다. '기업이 클수록 시간은 돈이다' 생각을 갖고있
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타지생활을 하면서도 모든걸 잘 이겨낼 자신이 생긴것 같습니다.
4. 입사후 포부와 성장계획을 서술하여 주십시오.
항상 성실하고 강한 책임감을 바탕으로 주어진 모든 일을 정확하고 완벽하게 처리할 것이며, 그 동안 쌓은 지식과 경험을
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1. 우리회사 지원동기와 이를 위해 무엇을 준비하였는지 서술하여 주십시오
2. 자신에 대하여 서술하여 주십시오(성장과정, 강약점, 가족사항 등)
3. 자신이 경험했던 가장 큰 난관에 대해서 서술하여 주십시오
4. 입사후 포부
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포스코에 입사하게 된다면 지금까지 배운 지식과 경험을 바탕으로 우선 모든 실무를 빈틈없이 배우기 위해 열심히 공부하는 자세로 임하겠습니다. 비록 사무직에 실무경험은 부족하지만 제가 지금까지 배운 지식과 경험을 통하여 항상 처음
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다. 이러한 단점은 제가 매사에 신중한 선택을 하고자 했기에 절대 나쁘지만은 않다고 생각합니다.
3. 자신이 경험했던 가장 큰 난관에 대해서 서술하여 주십시오.
저의 최종 직급은 대리로 5년간의 생산관리 근무경력이 있습니다. ㈜○○에
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