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개념으로 제기
- 인간의 소외와 억압, 불평등을 야기하는 사회구조 및 조직을 변화하려고 함
⇒ 조직생활과 시민 생활의 질 개선, 시민적 자유 확보, 사회관계의 민주화, 상호작용을 통한 자율과 책임, 조직내외의 의사소통의 개선
2) 비판이
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형이상학
2-2 질 들뢰즈(Gilles Deleuze)의 영화와 철학
3. 물리적 재료 및 디자인 도구의 확대와 발전
4. 디자인 표현과 추상미학 개념의 형성
4-1 이상적 모델(ideal model)과 다원주의(pluralism)개념
4-2 아우라(aura)의 상실과 키치(Kitsch)
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모든영역에서 보다 새로운 개념의 가구를 요구하고 있다. 사무 자동화에 따른 O.A(office automation)시스템 가구가 대표적인 예이다. 컴퓨터의 사용은 업무공간의 구조를 변화시키며 정보체계 중심의 구성이 된다. 여러 기능을 하나의 시스템으로
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모든영역에서 보다 새로운 개념의 가구를 요구하고 있다. 사무 자동화에 따른 O.A(office automation)시스템 가구가 대표적인 예이다. 컴퓨터의 사용은 업무공간의 구조를 변화시키며 정보체계 중심의 구성이 된다. 여러 기능을 하나의 시스템으로
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모든 존재자의 피안에 있는 순수한 기능성으로 바꿔놓음으로써 정신화 하고, 허위의식 비판에서 유물론적 존재 개념에 내재하는 것을 마술로 몰아낼 경우, 그것은 이데올로기로 된다. 이데올로기에 맞서 진리를 지칭하려던 단어가 가장 허위
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특성
제2절 사회복지조직의 책임성
1. 책임성의 개념
2. 책임성의 관리
3. 책임성의 특성
제3절 사회복지조직의 책임성에 영향을 미치는 요인
1. 사회복지행정 책임성의 기준
2. 책임성에 영향을 미치는 내적 요인
3. 책임성에 영향
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포스트모더니즘 (POSTMODERNISM)
포스트 모더니즘은 지난 20세기에 걸쳐 서구의 문화와 예술, 삶과 사고를 지배해온 모더니즘에 대한 반동으로서 60년대 중반부터 나타나기 시작했다.
후기 모더니즘은 하나의 통일된 사조나 운동은 아니지만, 그
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모방이 지속되는 한 계속 될 것으로 짐작할 수 있다.
세계는 이미 지구촌을 형성하여 인종이나 민족의 개념이 점점 희박해지면서 패션에서의 인종 차별도 앞으로는 찾기 힘들 것으로 보여진다. 다만, 본 논문에서 과거의 인종적으로 다른 특
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특성을 선호한다.
또한, 이러한 관점들은 현대 조직에서 나타나는 비합리성, 독특한 특성, 억압된 것, 외부로부터 소외되고, 무시되고, 힘없는 자들에게 초점을 둔다. 이와 관련된 세 가지 이론, 즉 포스트모더니즘, 비판이론 그리고 페미니즘
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개념
2.2. 학교조직에서의 인간관계론
3. 행동과학이론
4. 미래를 대비하는 교육행정
4.1. 과거 교육행정이론의 문제점
4.1.1. 고전이론
4.1.2. 인간관계 이론
4.1.3. 체제이론
4.1.4. 경영관리 이론
4.2. 미래를 지향하
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