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면접질문의 조직화 정도에 의한 분류
가. 표준화면접
(가) 개념
(나) 장점
(다) 단점
나. 비표준화면접
(가) 개념
(나) 장점
(다) 단점
다. 반표준화면접
II. 면접대상을 만나는 방법에 따른 분류
가. 직접면접법
(가) 개념
(나)
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위해 융통성 있는 질문을 하는 임상면접(clinical interview)의 두 가지가 있다. 1. 들어가며
2. 표준화면접(standardized interview, 구조화 면접)
3. 비표준화면접(non-standardized interview, 비구조적 면접)
4. 반표준화면접법(semi-standardized interview)
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면접은 미개척 분야에서 가설을 설정하는데 필요한 자료를 얻는데 많이 사용될 수 있음.
- 단점
: 구조화 면접이 가지고 있는 장점이 곧 비구조화면접의 단점이 됨.
3. 반구조화면접(semi-structured interview)/ 반표준화면접(semi-standardized interview)
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표준화면접
- 정해진 양식없이 조사자가 상황에 따라 신축적으로 면접을 진행
- 장점 : 응답자의 특수상황에 따른 융통성, 의미의 표준화가능, 높은 타당성
- 단점 : 면접결과의 가변성으로 비교가능성 하락, 낮은 신뢰도
- 반표준화면접
- 표준
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표준화면접 : 면접을 실시하기 전에 질문내용을 구체적으로 상세히 결정하고, 모든 피조사자에게 같은 어조, 같은 순서, 같은 어구 등으로 면접 하는 방법.
- 비표준화면접 : 면접자가 자유로이 재량껏 면접을 할 수 있는 방법.
- 반표준화면접
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