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”는 그의 말에서 진정으로 현 시대에 필요한 ‘퓨전리더십’을 갖춘 지도자가 늘어나고 있음을 느꼈다. http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=053&aid=0000003843
결론지어 보면, 과거 권위적이고 강압적인 조직의 리더십 방식에서 결
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적었다. 그것뿐만 아니라 사격대회에서 1등도 하고 다른 연대와의 시합 같은 것도 이기는 경우가 많았다.
무엇보다 개인의 행동, 습관, 가치관 등이 강해지고 조직에 적응하지 못하는 사람들이 많아지는 요즘에 퓨전리더십이 현시대에 조직
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리더십연구의 새로운 패러다임 네 가지를 대략적으로 살펴보았다. 이슈리더십, 서비스리더십, e-leadership, 그리고 퓨전리더십 등이 그들이었다. 이들은 아직 구체적인 실증연구가 충분히 발표되지는 않았으나 기본적 개념의 타당성에 있어 학
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리더십연구의 흐름
특성론 (Trait Theory)
행위론
상황론
Hersey와 Blanchard의 성숙도이론
Kerr & Jermier의 리더십 대체이론
의사결정에 초점을 맞춘 리더십
변혁론
인식론
육성론
교환론
전략론
이슈리더십
서비스 리더십
e-leadership
퓨전 리더십
III. 리
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리더십을 발휘할 때 가능하다. 앞에서 살펴본바와 같이 후기산업사회, 정보화 사회 속에서는 새로운 패러다임의 리더십이 요구되고 있다. 목회자들도 관계 중심적 리더십, 섬기는 리더십, 권력 없는 리더십, 퓨전 리더십, 멘토링 리더십, 코칭
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퓨전화와 패스트푸드화, 표준화된 음식제공, 기업화된 경영, 정부의 지원 둥이 선결되어야 한다.
Ⅴ. 결 론
한국과 외식업 프랜차이즈 기업의 성공사례를 통하여 프랜차이즈경영이 성공함에 있어서 다음과 같은 요인이 가장 중요하다는 것을
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퓨전형태인 의공학 분야는 미래에 각광받을 기술 분야이고, 또한 매우 중요한 부분이라고 생각합니다. 그래서 핵자기공명에 대한 기본적인 원리와 운전방식을 연구해 미래가 요구하는 엔지니어가 되고 싶습니다. 대학원학업계획서 대학
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