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요인
1. 플랫폼노동의 활성화
2. 소득감소 : 코로나19, 주52시간제
3. 워라벨을 중시하는 사회적 분위기
Ⅲ. 투잡족(N잡러) 증가를 해결하기 위한 국가, 사회, 개인의 노력
Ⅳ. 투잡족(N잡러) 증가 현상이 삶에 미치는 영향
참고문헌
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발전은 초국적 기업의 배만 불리고 있다. 동시에 노동의 경계는 점점 더 모호해지며 노동자들은 ‘0시간 고용’, ‘클라우드 노동’, ‘컨시어지 노동’, ‘플랫폼 노동’ 등 충분한 삶의 질을 보장해 주지 못하는 고용 형태로 내몰리고 있는
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노동환경의 변화에 따라 선호도에 따라 자유롭 게일을 선택함에 따라 특수고용, 플랫폼노동, 프리랜서, 독립계약자 등이 증가하고 있으며, 노동 유연화 및 모바일기기 사용 확대 등으로 인한 새로운 노무제공 형태의 일자리가 증가하는 등 새
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플랫폼 노동 확산이라는 현실을 고려해 「원청-하청 협의 플랫폼」과 「디지털 노동감독 시스템」을 연계하는 방안이 필수적이다.
결론적으로, 노란봉투법은 단순한 법 개정을 넘어 노동시장 구조 개혁과 결합되어야 한다. 2025년 한국경영자
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플랫폼프리랜서노동공제회. (2023). 프리랜서 실태 보도자료 I. 서론
II. 긱 이코노미의 개념과 현황
1. 긱 이코노미 정의
2. 글로벌 긱 이코노미 동향
III. 한국 재능마켓의 발전
1. 한국 재능마켓의 개념과 특징
2. 한국 재능마켓의 발전
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