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피드백을 줌으로써 그 특정 행동을 조장시키려는 기술이다. 즉 집단 분위기 조성에, 집단의 목표달성에, 자기노출에, 그리고 피드백 주고받기 등 어떠한 상황에서도 유용하다.
▶ 저항의 처리
집단과정을 방해하는 요소들 중의 하나는 저항이
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피드백(feedback) 주고받기 및 나의 느낌마당 -- page 8~9
▷ program 10. 자기성장 행동 찾기 및 나의 느낌마당 -- page 9
▷ program 11. 원만한 인간관계 및 나의 느낌마당 -- page 10
▷ program 12. 마무리하기 및 나
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-메세지(I-Message)
7. 피드백(feedback) 주고받기
8. 맞닥뜨림
9. 조언과 지시
1) 목표확인
2) 과거 노력 검토
3) 과거 노력 인정
4) 각오과 다짐
5) 구체적 조언
6) 내담자의 반응 확인
7) 결과보고 요구
8) 지지와 격려
10. 현장에의 적용
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-메세지(I-Message)
7. 피드백(feedback) 주고받기
8. 맞닥뜨림
9. 조언과 지시
1) 목표확인
2) 과거 노력 검토
3) 과거 노력 인정
4) 각오과 다짐
5) 구체적 조언
6) 내담자의 반응 확인
7) 결과보고 요구
8) 지지와 격려
10. 현장에의 적용
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피드백을 주고받기(giving and receiving feedback)
⑸ 언어의 재구성
⑹ 부연설명기술
4. 요점에 집중하고 깊이 파헤치기 기술
⑴ 요점과 면접의 목적에 집중하기
⑵ 촉구하기(prompting)
⑶ 탐색(probing)
⑷ 침묵을 허용하고 활용하기
⑸ 자기노
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태도 경주
3) 발표자․진행자로서의 경험 : 발표불안에서 자신감 향상으로
4) 소그룹협력활동을 통한 성공적 경험 : 함께 해서 좋아요
5) 긍정의 언어적 피드백 : 칭찬과 격려
Ⅳ. 논의 및 결론
<참 고 문 헌>
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피드백 구축
Build on Mutual Trust & Feedback
상호,신뢰,공정성,성실 그리고 명확하고 개방된 커뮤니케이션을 통해 성공을 이루어낸다. 직원들이 혁신적인 사업의 기회를 파악하며, 지식과 아이디어를 공유하고, 건설적인 피드백을 주고 받기를 장
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피드백을 해주며 책임졌습니다. 힘든 순간도 있었지만 이런 모습 덕분에 학생들과 더 친해졌으며 신뢰도 얻을 수 있었습니다. 맡은 일에 주인의식을 느끼고 책임질 수 있는 인재가 되겠습니다.
- 그 외 질문 List
When was a time that you had a disagreeme
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피드백을 해주며 책임졌습니다. 힘든 순간도 있었지만 이런 모습 덕분에 학생들과 더 친해졌으며 신뢰도 얻을 수 있었습니다. 맡은 일에 주인의식을 느끼고 책임질 수 있는 인재가 되겠습니다.
- 그 외 질문 List
When was a time that you had a disagreeme
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with Human Feedback(RLHF) 방식으로 실제 사용자 피드백을 반영하는 방법이 필요하다고 생각합니다. 저는 이러한 문제에 대한 실험적 접근을 앞으로의 연구 주제로 삼고자 합니다. 2026 KT AI석사과정(LLM-sLM-멀티모달 LLM 기술개발) 자기소개서
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피드백을 해주며 책임졌습니다. 힘든 순간도 있었지만 이런 모습 덕분에 학생들과 더 친해졌으며 신뢰도 얻을 수 있었습니다. 맡은 일에 주인의식을 느끼고 책임질 수 있는 인재가 되겠습니다.
- 그 외 질문 List
When was a time that you had a disagreeme
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