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피부색만으로 색안경을 끼고 바라본다는 것은 옳지 못한 행동이다. 서로 이해하고 타협하는 것만이 진정한 해결방안이 아닐까? ♠ 서론 ---------------------------------------------1
♠ 본론 : 1. 피부색으로 인한 차별 실태조사
1) 백
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차별주의, 고모리 요이치
한국사회의 인종차별, 박경태 1. 인종차별 정의
2. 인종차별의 시작
3. 인종차별의 유형
4. 한국인들의 인종차별에 대한 인식과 실태
5. 인종차별 사례
(1) 코로나19로 인한 동아시아인 인종차별
(2) 흑인 조
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차별행위를 다룬다(법 제30조 제1항). 이때 ‘평등권 침해의 차별행위’라 함은 합리적인 이유 없이 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신지역, 출신국가, 출신민족, 용모 등 신체조건, 혼인여부, 임신 또는 출산, 가족상황, 인종, 피부색,
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차별(남녀차별) 관련 이론
1. 개인적 편견이론
2. 통계적 차별이론
3. 수요독점기업에 의한 차별이론
Ⅴ. 직장내 여성차별(남녀차별)의 실태
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
2. 교육기회의 제한
1) 누적된 차별로 인한 교육
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인한 질병 있음(%)
13.8
11.0
16.2
18.4
37.4
회사의 산재보험 가입정도(%)
회사의 의료보험 가입정도(%)
84.4
69.7
82.2
58.9
76.0
73.3
57.1
48.5
89.2
79.3
회사의 의료혜택에 대해(%)
매우 만족
다소 만족
보통
다소 불만족
매우 불만족
14.2
23.0
45.1
4.4
13.3
9.6
5.8
35.6
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