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많은 어려움을 준다.
이러한 두 학자의 사상을 기초로 간단히 요약해보면, 다니엘 벨은 후기 산업사회에서 고도정보사회로의 전환을 예고하였으며 피터 드러커는 21세기에서 강조되는 새로운 생산 수단은 지식임을 강조하였다.
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구조로 인하여 갈등이 심화되어 갈 수도 있다. 하지만 컴퓨터와 통신의 발전이 현재보다 엄청나게 발전하여 지식생산이 개인의 능력에 의존하지 않는 시점에 이르면 지식의 분배에 있어서도 불평등이 매우 완화될 것이다. 그리고 사회적 관
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다니엘 리베스킨트의 건축적 사고와 표현 특성에 관한 연구」한국실내디자인학회 지 2004
김은경 「해체주의 건축 공간에 나타나는 꼴라주적 특성에 관한 연구」한국실내디자인학회 지 2001
이지민 「피터아이젠만의 해체주의 이론과 작품에
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다니엘 골먼, 피터 드러커 저, 이한나 역, 조직의 성과를 이끌어내는 리더십, 매경출판, 2015
김원경 저, 대인관계심리학, 피앤씨미디어, 2019 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정신지능의 개념
2. 정서지능이 직무에 미치는 요인들
1) 자기 인식
2)
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다니엘 골먼,피터 드러커, 조직의 성과를 이끌어내는 리더십, 매경, 2015
강원택, 위기를 극복한 세계의 리더들, 북하우스, 2015
강성록, 고재원 외 3명 저, 리더십의 이론과 실제 그리고 개발, 학지사, 2021
Richard L. Daft 저, 리더십 이론과 실무, 한
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다니엘과 그것을 가능케 해준 안토니아를 교회에서 공개적으로 비난하는 이중적인 생활을 한다. 그러나 신부복을 벗어 던지고 안토니아의 집에서 살게 되고, 레타를 사랑하게 되면서 그는 여성을 인정할 수 있는 사람으로 변화한다.
⇒ 이
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