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직장내 성희롱 행위자의 제재
1. 국제적인 입법동향
2. 우리나라의 법령
Ⅵ. 직장내 성희롱에 관한 사용자의 책임
1. 국제적인 동향
2. 우리나라의 법령
Ⅶ. 직장내 성희롱에 관한 분쟁처리제도와 사례
1. 자율적 분쟁처리제도
2. 행정
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피해자는 이들을 고소, 고발할 수 있을 것이다.
3. 노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
고용상의 차별이 별로없는 사업장의 경우 여성노동자에 대한 직장내성희롱 발생 빈도가 낮다.
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성희롱 예방 교육
2) 벌칙
2. 성희롱 예방 관련법규
3. 성희롱 발생시 대처요령
1) 제1단계(개인적 대응)
2) 제2단계(사내처리)
3) 제3단계(외부의 관계기관에 진정, 고소)
4. 성희롱 피해 구제절차
III. 성희롱 피해사례
1. 우리나라
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성희롱 예방교육에 대한 거부감은 남녀 모두에게 나타난다. 먼저 교육 내용에서 다루는 전형적인 성희롱 사례에서 남성-가해자, 여성-피해자 구도가 제시됨으로써 남성 교육 대상자들이 잠재적 가해자로 취급 받는다고 느낄 수 있다.교육에
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직장 내’ 개념을 ‘공식적인 회식자리’와 사적개인적인 만남의 자리 등으로 이분화 하여 협소하게 판단할 것이 아니라 위계관계, 업무상 관계성 여부를 보다 넓게 해석하여 사례별로 구체적인 접근을 통하여 직장 내 성희롱 여부를 판단하
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