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성희롱 예방을 위하여 사내지침, 고충해결기구 등에 관한 조언이나 필요한 자료를 제공해야 한다.
(6) 성희롱에 관련된 자들의 책임을 명확히 해야 한다.
성희롱은 피해자뿐만 아니라 가해자 그리고 동료들에게도 피해를 입히기 때문에 이들
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자신의 가슴에 갖다 대며 ‘젊은 여자의 유방’ 운운하며, “이런 것은 쭉쭉 짜야 된다. 이렇게, 이렇게”하는 등의 행동과 발언을 수차례 반복하였다. 남성교수들도 다급히 자제를 당부했으나, 피진정인이 성희롱 발언을 계속하여 피해자는
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피해자뿐만 아니라 제삼자가 국가인권위원회에 진정을 제기할 수 있다는 점에서 진정인의 범위를 확대하여 규제 가능성을 확대하고 있다.
결론
현재 우리 사회의 가장 큰 구조적 변화 중의 하나가 인구의 다양성이라고 볼 수 있을 것이다. 한
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자문기능, 취업촉진 및 고용평등에 관한 협의기능 등도 함께 폐지되어 버린 아쉬움이 있다.
7) 노동위원회
직장내 성희롱 피해자가 성희롱으로 인하여 사용자로부터 부당한 고용상 불이익 조치를 당한 때에는 근로기준법 제28조에 의해 노동
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의할 점, 성희롱 여부에 대한 판단이 어려울 경우 고용평등위원회에 의견조회를 하도록 권고하는 내용, 남성근로자는 판단기준, 피해자 보호에 대한 교육, 성희롱 사건 발생 시 가능한 처벌, 여성근로자는 성희롱을 신고하는 방법(사내처리절
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