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본인의 가치관, 성격의 장단점, 증권업에 지원한 이유)
2. 해당 직무 수행에 가장 필요하다고 생각하는 핵심 역량을 제시하고, 해당 직무와 관련된 본인만의 차별화된 강점을 서술해 주세요.
3. 본인의 주요 경험(대내외 활동) 중 가장 의미 있
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성격, 적성 등을 판정하며, 둘째 종업원
의 직무수행상의 업적(성과)을 측정하고, 셋째 종업원의 능력(현재능력과
잠재능력)을 파악하는 제도라고 정의할 수 있다. 즉 인사고과는 태도고과,
업적평가, 능력고과로 구성되어 있다고 볼 수 있다.
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하지 못한 훌륭한 인재를 발견하고 그들의 core competency를 높게 평가하여 right person으로 배치 -
ㆍ월드컵 4강
ㆍ국가 이미지 개선
ㆍ국민적 즐거움
ㆍ우리도 할 수 있다는 자부심
일부선수들에 대한 역량을 과대평가 -underperson을 선발(김동진,이
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123-136.
이지현. (2020). 보육교사의 역량과 업무만족도 간의 관계: 성격 특성의 조절효과. 보육교사학연구, 25(2), 45-56. "목차:
1. 서론
2. 본인 성격의 장단점 분석
3. 보육교사의 직무와 성격의 적용
4. 본인의 견해
5. 결론
6. 참고문헌
"
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하고 열정적으로 일을 추진했던 경험을 하기 내용을 포함하여 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. (목표내용, 목표를 설정한 이유, 구체적 노력, 최종결과 등)
4. 본인 성격의 장단점, 본인이 생각하고 있는 자신의 성격의 장단점에 대하여 기
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