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하나카드에서도 고객 데이터를 정교하게 분석하고, 그 결과를 바탕으로 맞춤형 마케팅 전략을 수립하여 고객 만족도를 높이는 데 기여할 것입니다. 또한, 급변하는 금융 시장에서 지속적으로 새로운 기술과 트렌드를 학습하며 성장하는 금융
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직원전체 교육비를 묶어서 제공하지 않고 본 요양원은 각 개인별로 교육비를 지원함으로써 15만원의 교육비는 기관에서 제공해 주는 하나의 권리로서 직원들이 부담을 느끼지 않고 청구할 수 있도록 하고 있다.
4) 인력의 평가
S노인전문요양
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하나의 마케팅 유행이 아니다. 이것은 기업이 지속적으로 개선·발전해 나가야 할 목표인 것이다.
이제 고객 만족의 시대를 넘어 고객 감동의 시대가 도래하였다. 고객이 무엇보다도 우선시되는 이 시대에, 기업은 과연 우리의 고객은 누구인
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카드의 평가제도는 목적을 잘 반영하지 못하고 있는 듯하다. 임금은 기본적으로 기업의 성과에서 창출되는 이익의 일부이므로 성과에 따라 지급되는 것이 당연하지만 동기부여를 위해서는 직원들의 잠재능력이나 적성 등도 고려해야 한다.
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직원들 사이의 호칭파괴를 제안하는 것이다.
이미 2000년 1월부터 호칭파괴를 실시하고 있는 CJ(주)는 모든 임직원이 직위에 따른 존대를 없애고, ‘**님’식으로 부름으로써 수평적 기업문화를 정착시키는데 성공하였다. 24세의 신입사원에서
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하나금융경영연구소 http://www.hanaif.re.kr
한국은행 금융경제 연구원 http://imer.bok.or.kr
Nowack, Kenneth M.; Hartley, Jeanne. (1999) How to evaluate your 360 feedback efforts. Training &Development, Vol. 53 Issue 4, p48, 6p
Peiperl, Maury A.(2001) Getting 360° Feedback Right. Harvard Business Rev
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직원의 태도 ⑥ 금융기관의 이미지 ⑦ 프리미엄 또는 사은품 ⑧ 기타( )
* 지금까지 수고 많으셨습니다. 마지막으로 통계처리를 위한 신상명세를 기록하여 주십시오
11. 귀하의 성별은?
① 남 ② 여
12. 귀하의 연령은?
① 10대 ② 20대 ③ 30대 ④
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카드의 가입자 수와 사용 금액은 갈수록 증가하는 추세이나 아직 가입 원인이나 카드의 실제 사용에 대해서는 아쉬운 점이 존재한다. 그린카드 소유자들을 대상으로 한 설문조사 결과 그린카드 발급 사유는 ‘은행 직원의 권유’가 38.4%, ‘
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하나금융지주
PB스쿨
4단계로 나눠 맞춤교육
단계별 기간 상이
현재 매트릭스 조직 하에서는 고객에게 포괄적인 동의를 받아 은행ㆍ증권사간 정보를 공유할 수 있다. 그런데도 이런 절차가 활성화되지 못하고 있다는 것은, 직원들의 매트릭스
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카드 중의 하나라고 생각하기 때문이다. 그리고 미래전에 관한 논의를 하다 보면 종종 아주 먼 훗날을 상정하기 일쑤다. 그러나 그 미래란 또 다른 표현의 내일일 뿐이다. 머뭇거릴 때가 아니다.
《참고문헌》
국방부, 『국방백서』, 1998.
국
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어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문)
60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문)
61. 상사가 부당한 지시를 한
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? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문)
60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문)
61. 상사가 부당한 지시를 한다면? (상황형 질
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어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문)
60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문)
61. 상사가 부당한 지시를
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카드 - 경영지원, 경리과, 고객관리, 공채, 채권관리, 회원심사파
트, 고객상담
83. LG 텔레콤 - 사무직, 인바운드
84. LG - 마케팅, 관리부
85. LG 유통 - 단체급식
86. LG통신 - 통신
87. MBC - 제작지원팀, C.G, PD, 광고
88. MTM - 기획, 홍보
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신입직원 전환) 자기소개서 합격예문
1. 귀하의 성장과정과 그 안에서 얻은 가장 소중한 점을 기술하시오.
2. 귀하가 취득하기 위한 과정에 있거나 취득하고 싶은 자격증 하나를 말하고, 자격증을 취득하려는 이유와 취득 전략을 기술하시
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