|
전략적 우대 서비스 계약
벌크화물 특성을 고려하여 타입에 맞는 선복확보
▶ 최첨단 장비 일괄 수송 서비스
반도체 및 TFT-LCD 등 온도, 습도 및 진동에 민감한 초정밀 장비에 대한 일괄 수송
(7) 컨테이너 사업 / 국제물류
▶ 터미널 운영
▶ 컨
|
|
|
인사제
Ⅰ. 서
1. 기존 승진관리의 문제점
기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ⅰ)인사적체와 ⅱ)기업의 부담을 가져왔고, ⅲ)인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ⅳ) 유능한 인재를 사멸시켜 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이
|
|
|
조직에 새로운 활력소를 제공할 것이다.
셋째, 평가 및 보상제도의 개선이다. 성과중심의 인사관리를 위해서는 객관적이고 과학적인 평가항목을 설정하여 평가자와 확인자가 공정하고 합리적으로 평가할 수 있는 근무평점제도를 구축하여야
|
|
|
전략을 구축해야 하고 넷째, 구성원들의 공감대를 형성하고 경영진의 리더십을 구축해야 하며 다섯째, 정보기술에 바탕을 둔 경영혁신을 꾀하여야 한다고 한다.
Ⅵ. 결 론
대규모 조직들은 통제 및 효율성을 위하여 부문화, 부서화되어 있다.
|
|
|
인사제도개혁의 성공적 추진전략에 관한 연구, 한국행정문제연 구소, 중앙인사위원회 정책연구보고서 2002-7, 2002.
정충식, 국가경쟁력 제고를 위한 전자정부 구현 전략,「2002년도 한국 행정학회 추계 학술대회 발표 논문집」, 2002.
하미승, 성
|
|
|
조직 내외의 복합적 니즈 충족과 장기적 경쟁력 강화에 기여할 수 있는 ‘高成果 인사시스템’을 추구
기존 사업의 守城과 신사업 開拓을 동시에 추구해야 하는 경영전략상의 복합적 욕구에 부응(complex strategic needs)
고용안정과 더불어 경
|
|
|
조직에서 경력개발의 책임은 어디까지나 근로자 개인에게 있다는 것을 자각
- 이는 평생직업시대에 걸맞는 자신의 핵심역량을 강화하기 위한 부단한 능동적주체적 노력이 필요하다는 것을 의미함.
- 구조조정의 항상화시대에는 기존의 심
|
|
|
시스템 정비가 필요하며, 둘 째,경영전략과 인사보상시스템간의 연계를 강화하기 위한 정비를 위해 노력해야 할 것이다. 셋 째, 성공적인 성과주의에 기초한 임금제도의 정착을 위해 향후 조직문화를 혁신적진취적인 자세로 변화시켜 나가는
|
|
|
전략이 효과적이라는 것을 알 수 있다.
▶ 이와 같은 비공식 조직을 통해 직무스트레스를 해결하고 대인관계에 대한 불만도 줄일 수 있다. 이는 허쯔버그의 동기-위생이론 중 위생요인에서, 직무환경에 대한 불만족을 없애는 것으로 볼 수 있
|
|
|
전략 ‘최초 아니면 최고’]｜IT media｜2015.01.14｜
[레노버, 저가 노트북 앞세워 세계시장 1위 올라]｜BusinessPOST｜2015.05.28｜
[[단독] 지멘스 럭셔리 가전 브랜드 ‘가게나우’, 잠실 롯데월드타워 빌트인 추진]｜이투데이｜2014.05.07｜
[삼성 생활
|
|
메뉴펼치기
