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조직문화에 적합한지를 우선 고려해야 하며, 기존 평가시스템 을 분석한 후 자사의 비전과 전략에 부합하는 독자적인 BSC 적용모델을 개발하고, 각 지표의 측정 및 계산방법을 결정하여 적용하는 것이 매우 중요하다. 1. 경영환경과 인사평
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전략 사례 (글로벌 HR)
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LG전자의 글로벌 HR 프로젝트 배경
✔ 많은 해외법인의 인사제도 및 프로세스, 시스템의 다양성 때문에 본사의 인사 전략을 해외법인에 적용하는데 어
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전략적 인적자원관리와 전략적 인적자원개발
2. 전략적 인적자원개발의 통합모형
3. 전략전 적합성과 Activity System
4. 전략적 인적자원개발의 실제
관련자료-<기업내 인적자원개발 실태와 정책과제>
<국내기업의 사이버 인적자원개발
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조직구성원, 사회 등 모든 고객에게 기쁨을 주자는 것이다.
ⅱ) 전략평가시스템(SES : strategic evaluation system)
전략평가시스템은 기존의 평가시스템을 개선한 것이 아니라 새로운 그림을 그리는 차원에서 등장한 개념이다.
경영환경의 변화를
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시스템
▣ PIS(인사정보시스템)
특징
1) 정보의 불확실성에 대처 – 정보 제공
2) 정보 사용에 있어 합리적이고 효율적인
접근방향 제시
3) 기업조직구조의 확대에 따라 방대해진
자료의 효과적 처리
4) 컴퓨터 활용
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(2000-)
Ⅲ. 현대건설의 경영이념과 목표
(1) 경영이념
(2) 경영목표
(3) 고객만족
Ⅳ. 현대건설 기업전략
(1) 기업 정보화 전략
(2) 경영시스템
(3) 기술
Ⅴ. 현대건설의 인재관리
(1) 인사제도
(2) 교육제도
Ⅵ. 현대건설의 경영방식
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투데이 2010.08.19
마침. Ⅰ. 서론
- 역량 모델의 개념
Ⅱ. 한경희생활과학
1) 한경희생활과학 소개
2) 경영철학
3) 비전
4) 한경희생활과학 SWOT분석
5) 한경희생활과학 역량모델 보고서
6) 인적자원개발 분야 활용방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ
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조직 구조
3. BG/BU제도의 기본방향
1) BG/BU개념
2) 기본원칙
3) 조직별 기능
4. BG/BU제도의 운영체계
1) 이익관리 체계
2) 위임전결 체계의 원칙
Ⅶ. 향후 두산(두산그룹)의 내실화 과제
1. 두산의 현재
2. 향후의 과제와 전망
Ⅷ. 결론
참
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경영방침
4.경영목표 및 경영전략
5.DGB금융지주 지배구조와 조직도
6.대구은행의 비전과 핵심가치
7.외부환경 분석
8.시장점유율과 경쟁력 요인
9.대구은행 경영실적
10.회사 강점과 단점 및 경쟁우위 수단
11.인사제도
12.재무정보
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시스템
2. 인사고과시스템
3. 보상시스템
4. 인력개발
Ⅳ. ‘HP Way’ 기업문화
1. HP Way와 경영이념
2. 배회관리
Ⅴ. 환경변화와 HP문화
1. 컴퓨터사업문화
2. 배회관리의 강화
3. 새로운 기업문화의 성공요인
4. 적응적 기업문화의 개
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