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하이트의 핵심인력을 파견하고 있다.
5. 하이트 역량 개발 전략에 있어서 드러난 문제점 및 대책
(1) 하이트 사내의 고유한 교육 프로그램의 부재
하이트에 근무 중인 생산, 영업, 사무직군의 1600 명의 사원들을 대상으로 하여 직무별, 계층별
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문제점들 - 인식의 부족
6. 국내에서 암웨이가 마주친 문제점들 - 불리한 언론의 보도
7. 암웨이의 극복 대책들 - 암웨이 제1의 무기 “실천하는 고객만족”
8. 암웨이의 극복 대책들 - 철저한 현지화 전략
9. 암웨이의 극복 대책들 - 인터넷을
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4) 종합
4. 정책평가에 있어서 평가결과의 활용이 어려운 이유
1) 정책평가의 활용
2) 정책평가결과활용상의 어려움
5. 우리나라 정부의 정책평가방법의 문제점과 개선방안
1) 문제점
2) 개선방안
Ⅲ. 결 론
◆ 참고문헌
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전략
- 김희천 외 3명 Ⅰ. LG CNS의 소개
1) LG CNS 기업연혁
2) LG CNS의 핵심사업 소개
3) 재무현황과 조직체계
Ⅱ. LG CNS를 선택한 동기
Ⅲ. 역량개발전략
1) 신입사원교육
2) 전문화교육
A. 기술교육
1. 업무별 교육 과정
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역량에 기반을 둔 HRM의 실무적용에 관한 사례 연구」, 경희대학교 석사학 위논문.
김진모 (2001), “인적자원 개발을 위한 직무역량 규명”, 한국농촌지도학회지.
백삼균 (2011), “전략적인적자원개발론”, 한국방송통신대학교출판부.
오인수,
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