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하이퍼포머의 기본
성공하는 것은 남의 일이다. 내 안에는 열정과 도전이 없다고 말하지 마라. 그저 내 안 깊숙이 열정과 도전정신이 잠들어 있을 뿐이다. 이를 흔들어 깨우는 방법을 알아내면 남보다 성공에 한 발짝 더 가까워질 수 있다. 시
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하이퍼포머의 성과목표 경영을 위한 5-3set.
1)핵심가치:미래지향적의사결정,긍정적사고,조직중심의 태도,사업가정신,내가곧브랜드.
2)핵심과제:미션과 비전의 수입,성과목표의 설정,역량기준의 명료화,평가와 자기피드백,성과모니터링과 업
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지도 변화시키는 것이 하이퍼포머의 몫이네. 감독이 마음에 들지 않는다고 선수 한 명이 작전과는 전혀 무관한 방향으로 뛴다면 그 경기에서 이길 수 있겠나?”
“자, 자네의 제1고객은 팀장이야. 그리고 두 번째 중요한 고객은 다른 팀원들이
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마음을 움직여야 할 것이다. 상사의 마음까지도 변화 시킬 수 있을 때 진정한 하이퍼포머의 몫이라는 말에 밑줄을 긋고 싶다. 또 하나 짚어 보고 싶은 부분은 하이퍼포머의 핵심역량 중 바로 팀워크 역량이다. 회사를 자동차에 없음
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하이퍼포머가 되기 위한 필수 역량인 것이다.
BSC를 도입하는 TF 활동을 했던 적이 있다. 그리고 핵심역량에 대한 기반조성은 다른 TF원의 일이라 자세히 들여다 볼 수 있었다. 그 때 가장 힘들었던 것은 바로 이를 대하는 직원들의 태도였다.
회
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성공적인 활용전략
1. 문화 CEO의 감성 리더십 발휘
2. 문화에 대한 전략적 · 실용적 접근
3. 기업문화에서 문화기업으로 관심 이동
4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시
5. 기업과 문화의 파트너십
Ⅵ. 결 론
<참 고 문 헌>
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하이패스 서비스에 블 루투스 기능이 지원되는 휴대폰을 연계하여 편리하고 다양한 서비스(휴대폰을 통한 전자카드 통행료 충전, 결제정보 알림, 통행이력조회 및 고속도로/수도권 교통정보, 예매서비스 등)를 이용할 수 있는 LG텔레콤만의
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리더십이란 무엇이라고 생각합니까? 리더십을 발휘해본 경험이 있습니까?
공기업의 역할과 과제는 무엇이라고 생각합니까?
입사해서 자신이 원하는 곳이 아닌 무연고지에서 근무하게 된다면 어떻게 하겠습니까?
성희롱의 기준은 무엇이라고
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18. 자신의 해외경험에 대해 말해보라.
19. 리더십을 발휘한 경험을 말해보라.
20. 리더십을 발휘한 경험을 말해보라.
21. 영업을 잘 할려면? 1. 지원동기 및 포부
2. 성장과정(자신에 대한 소개)
3. 성격상의 장단점
4. 면접기출문제
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하이투자증권에 진취적인 정신과 저의 도전정신을 결합하여 시너지 효과를 낼 것이라고 자신합니다. 저의 입사 후 포부는 그냥 형식적으로 하는 고객관리가 아닌 "격이 다른 금융서비스"라는 저의 목표와 걸맞게 다양한 개인고객들의 성향과
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