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이러한 특성은 복지 실천이 단순한 서비스 제공이 아니라 사람과 사람 간의 관계를 통해 이루어진다는 점을 잘 설명해준다.
또한, 하젠펠드가 강조한 인간 중심의 접근과 윤리적 책임은 사회복지 분야에서 가장 중요한 가치라고 할 수 있다.
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하젠펠드가 제시한 사회복지행정의 특성을 살펴보면 사회복지행정이 그 특수성으로 인해 다양한 문제점을 가지고 있으며, 애매모호하거나 불확실한 부분도 많이 있다는 점을 알 수 있다. 따라서 이러한 부분을 보완하기 위한 노력이 필수적
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하젠펠드의 사회복지행정의 핵심 개념 중 하나로, 사회복지기관이 고객의 요구와 니즈를 충족시키기 위해 노력해야 한다는 것을 강조합니다. 이는 사회복지의 목표인 개인과 집단의 복지 증진을 위해 매우 중요한 특성입니다.
저의 견해로는
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없다고 이해할 수 있다.
4. 참고문헌
- 양서율 외. 2022. 『사회복지행정론』. 피앤씨미디어.
이덕희 외. 2022. 『사회복지행정론』. 창지사. 1. 사회복지행정의 특성
2. 하젠펠드의 사회복지조직의 특성 내용
3. 생각 및 견해
4. 참고문헌
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하젠펠드의 사회복지행정의 특성을 설명해 보았다. 사회복지 조직은 나름대로의 고유한 특수성을 지니고 있기 때문에 사회복지행정 역시 다른 행정 및 관리와 구분되는 여러 가지 특성을 지니지 않을 수 없다. 따라서 모든 조직에 공통적인
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