|
학교 교육을 받아 본 모든 이들은 우리나라 교육은 철학이 없으며 문제점이 많다고들 한다. 하지만 정작 그 문제점이 무엇이며 어떻게 해결해 나가야 하는지에 대한 의견은 너무나 달라 의견을 수렴하기도 어려운 상황이다. 필자는 우리 사회
|
|
|
경영계획작성과 그 실시의 중요한 열쇠가 된다.
전략제품과 표적시장의 문제점발견은 새로운 경영정책수립의 모형을 만
들 수 있으며 경영전략을 선택할 수 있는 동기가 된다.
그리고 제품시장전략의 책정 프로세스에서 나타난 문제점발견
|
|
|
플랜을 통하여 기술(U-Tech), 최적(U-Quality), 디자인(U-Design), 서비스(U-Service)를 통합한 유비쿼터스 아파트 개념을 제시하고 있다.
u-도시는 유비쿼터스 IT를 기반으로 물리적인 도시공간과 전자적 도시공간을 연계함으로서 새로운 서비스가 구현
|
|
|
학교경영계획이 수립되어야겠다.
(4) 학교에서의 인성교육이 제대로 실행되려면 과밀학급의 해소가 급선무라 하겠다. 교사와 학생들 사이에 인격적인 만남의 교육이 어렵다.
(5) 각 교과에서 인간적 접근(인성교육)이 적극적으로 시도되어야
|
|
|
학교바로세우기실천연대
8. 참교육학부모연대
9. 한국교총
10. 전국의 교육연수원 Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 개념정의
Ⅲ. 부적격 교사의 원인
1. 제도적 문제
(1) 교사 임용 시 부적격자를 걸러 줄 수 있는 제도 미비
(2) 부적격교사 처벌에 관
|
|
|
요소 4. 유아교육기관의 교직문화 1) 교직문화의 개념
2) 교사의 직무만족 3) 학교생활 적응 5, 유아교육기관의 교직문화 요소 6, 리더십(leadership)의 개념과 역할 1) 의사결정 2) 갈등 및 통제
3) 인사관리 및 연수
결론: 효율적
|
|
|
학교경영, 특수교육, 독서교육이 그것이다. 2015학년도에는 전년도 운영 현황을 분석하여 4개로 영역을 축소하였다.
2015년 계획을 수립함에 있어 전년도 컨설팅장학 결과를 분석한 자료에 의하면(2015, 서울특별시 교육청) 초중등 포함 약 59%의
|
|
|
계획 참여하고 수립
③ 의사소통의 활성화
④ 역할 갈등의 해소
⑤ 학교운영의 분권화와 참여관리 → 학교의 관료화 방지
⑥ 성과 측정 및 평가 → 보상 : 자체평가 하는 것이 바람직 함(외부평가 실시⇒지각된 통제감x→자율성↓⇒유능감↓)
|
|
|
모형
(1) 교직경력 강조 모형
(2) 인지발달 강조모형
3. 교사 발달 이해의 의의
Ⅳ. 교사의 능력개발
1. 현직연수
(1)현직연수의 개념
(2)연수의 필요성
(3) 현직연수의 목적
(4)현직연수의 유형
(5)현직연수
|
|
|
학교체제 내의 제반 인적·물적 자원 및 기술·정보를 확보하여 그것을 계획, 조직, 조정, 평가하는 일련의 활동과정을 의미한다.
그러므로 학교경영에서는 교육목표 설정, 교육정책, 교육계획수립, 교육과정운영, 교수·학습지도, 교육평가,
|
|
메뉴펼치기
