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대학교 공공대학원. 2023.8. 임지향.
4). 연구의 의의에 대한 자신의 견해를 서술하시오. (3점)
병원에서는 출퇴근 시 환자에 대해 간호사들끼리 인수인계가 필수적이라고 할 수 있다. 또한 새로운 직장에 들어온 신규 간호사의 경우에도 인수인
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간호사에 태도에 화가 난 환자는 간호사가 그런것도 모르냐면서 화를 냈고 신규간호사도 환자가 화를 내서 자신도 화를 내버렸다.
<방법>
- 간호사는 환자와 보호자가 질문을 할 때 제 때 질문에 대한 답변을 제공한다.
- 병원내에서 신규
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병원에는 온라인 윤리 교육 프로그램을 활용하여 간호사들이 시간과 장소에 구애받지 않고 교육을 받을 수 있도록 하고 있다.
셋째, 내가 일하는 A병동에서는 멘토링 프로그램이 있다. 멘토링 프로그램은 경험이 많은 선배 간호사와 신규 간
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간호사를 한명씩 뽑는다. (ex. 신규간호사가 병원에 잘 적응하고 일할 수 있도록 분위기를 조성하는 프리셉터)
→ MeClellend의 성취욕구 이론에 따라 성취욕구가 강한 지원자를 뽑아 알맞은 업무를 제공하고 업무 결과에 대한 피드백을 통해 성
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간호사들은 학교에서 배우지 못한 지식과 기술을 현장에서 몸소 경험하면서 습득하고 있었으며, 그들이 몸소 경험하며 습득한 내용을 신규간호사에게 전수하였다. Son 등(2001년)의 연구에서 신규간호사는 선임간호사가 다년 간 현장에서 경험
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가능한 용어로 명시하는
것이 필요함
자기 확대 효과
관리자가 자신의 리더쉽 유형을 창출하기 위해 직원평가를 조작하는 것
6) 직무수행 평가 제도의 활용 및 문제점
- 현재 병원 간호조직에서는 평정제도가 간호사의 능력발전이나 인사관
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가급적이면 식사1시간 내에 대변을 보도록 격려한다.
장음을 사정한다.
Ⅳ. 참고문헌
청주성모병원 61병동 우 ○ ○님 차트
박상연 외 5(2006), 성인대상자를 위한 간호계획Ⅱ, 정담미디어
서울대학교 의과대학(2005), 내분비학, 전정판, 서울대학
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간호서비스를 받는 동안 간호제공자와 환자 자신이 인지한 삶의 질 변화를 알아봄으로써 호스피스 간호서비스의 개발과 질 향상에 도움을 주고자 시도되었다. 연구의 대상자는 2000년 4월부터 9월 사이에 가톨릭대학교 강남성모병원 호스피스
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병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. (자신이 속한 기관을 포함할 수 있음)
1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. (관련 그림은 생략 가
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간호과정」
대상자(성별/나이)
최O열(M/65)
진단명
choledocholithiasis with cholangitis
시술상태
ERCP (endoscopic retrograde cholangiopanceatography)를 통해 sphincterotomy를 시행하여 CBD stone을 제거
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