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경험에 대하여, 자발적으로 요청했던 이유와 당시 받았던 피드백, 역량 향상을 위해 본인이 했던 노력을 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
<지속적인 성장을 위해 부족함과 개선점을 찾아 극복 줄 아는 사람.> 미래 지향적인
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경험, 한양대학교 임상간호정보대학원 논문, 2012.
장이선, 간호사의 직장 내 괴롭힘 (태움)의 인과 모형과 극복력의 조절효과, 인제대학교 일반대학원 박사학위논문, 2018.
최수빈, 간호사의 태움 측정도구 개발, 공주대학교 대학원 논문, 2020.&
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교 임상간호대학원, 2014. 서울
오춘애, 윤혜상.(2007).신규 간호사의 투약오류 인지 및 경험에 대한 조사 연구.기본간호학회지,14(1),6-17.
이선희, 문난순 외 13(2004). 간호단위 중심의 투약오류 예방 프로그램 개발
문선영.(2020).간호관리자의 진성
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교육할 수 있어서 뜻깊은 시간이었다.
Ⅵ. 참고 문헌
여성건강간호학 수문사 (2020)
프셉마음 신규 간호사를 위한 진짜 실무 팁 [혈액검사 해석 및 간호편] (2022)
[네이버 지식백과] 자궁선근증 [adenomyosis]
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=927163&cid=5
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경, 정성희(2024). 성인간호학. 서울: 한국방송통신대학교출판문화원.
- (주)더 위드인. 영양집중지원 진료지침. 2021. 한국정맥경장영양학회
- 안은주. \"신규간호사의 말초정맥주사 합병증 관리수행실태와 영향요인.\" 국내석사학위논문 가천대
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교 예술대학원 석사학위논문
정희태(2005). 의료CRM시스템 운영이 중소병원의 경영개선과 고객만족도에 미치는 효과. 한양대학교 행정대학원 석사학위논문
국가법령정보센터 1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)
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경옥. (1982). ROY의 적응이론 고찰. 대한간호 , 21(3), 49-58.
박광옥, 김종경. (2013). 임상 신규간호사의 상급 초보자에서 적임자로 되어가는 경험. 한국간호교육학회지, 19(4), 594-605. 목차
I. 서론
II. 본론
1. 로이의 적응이론
2. 베너의 간호이론
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교 대학원 논문, 2012.
정선화이인숙, 간호사의 태움 체험에 관한 질적 연구,한국직업건강간호학회지, 2016.
최수빈, 간호사의 태움 측정도구 개발, 공주대학교 대학원 논문, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던
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신규 간호사의 근무환경과 경력 간호사의 근무 환경에 대해 조사하며 이들이 이직하는 주요 원인이 인력 문제이고, 정부는 이를 해결하기 위해 간호학과를 늘리고 입학 정원을 늘리는 노력을 하였으나 이는 본질적인 문제는 해결하지 못한
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교대근무, 야간근무, 부족한 휴식도 사직의 이유다.’, 참여와혁신, 2021.06.04. URL:http://www.laborplus.co.kr
김진현 외, ‘간호사인력의 수급 현황과 중장기 추계’, (2017,4) Vol. 19, No. 2 (B), pp. 1083-1097 1. 서론
1) 간호인력수급 이슈
2. 본론
1) 간
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