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간호사들의 조직 몰입도를 높이는데 크게 기여한다고 본다. 심재연, 임상간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
4) 간호사의 의사결정권 확대
병원 조직에서 간호 관리자는 일상적인 문제들
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대학교 임상간호정보대학원 : 임상 간호사의 인간관계 갈등 경험 = (The) experience of clinical nurses\' interpersonal conflict 정신보건간호전공 2012. 8 저자 김정화
https://www.youtube.com/watch?v=PoLPgwjdrvs [KNN 뉴스]대학병원 전문의 간호사에 갑질
http://www.monews
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대학교출판문화원.
Saul. B(2019) Strategy & Healthcare management. Delaware. P
송현경 외. 병원의 전략변화에 관한 연구. 大韓經營學會誌, Vol.25 No.1, 2012
김미정 외. 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간호학연구지, Vol.19 No.2, 2013
정경화 외.
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병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사
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대학교 대학원, 2009.
김진이, 임상간호사의 비판적 사고성향과 직무만족도 관계연구, 경희대학교 교육대학원, 2007.
김미영, 간호사의 이직비용 : 일 중소병원 사례, 인문사회과학기술융합학회, 2016
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담
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대학교 대학원.
손명희(2011). 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원.
김미정 외(2013). 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간호학연구지, Vol.19 No.2,
박주
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병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003
베껴서 재 판매하거나 무료로 인터넷상에 공유 배포하시면 저작권에 의해 처벌받을 수 있습니다.
Ⅲ.결 론
전략적간호관리 과제를 위해 간호사의 이직
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간호사들을 간호직 내부에 보유하기에 현실의 간호는 병원의 경영논리에 의한 인원감축정책으로 보충되지 않은 채 무리한 근무조건으로 인해 벽에 부딪쳐 있으며 결혼과 육아와 밤근무와 업무량의 부담으로 인해 더더욱 짧은 생명력을 반복
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대학교 출판원- 임민숙. \"아동전문병원 재취업 밤번전담 간호사의 근무경험.\" 국내박사학위논문 고신대학교 대학원, 2018. 부산
박수희. \"고위험신생아 부모의 스트레스와 애착의 관계에서 간호지지의 조절효과.\" 국내석사학위논문 아주대
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병원감염의 약 3분의 1을 예방할 수 있다고 한다.
서는 병원장을 위시하여 병원내의 여러 직종에 속하는 모든 직원의 협조 아래 조직적인 감염관리 사업이 이루어져야 한다. 그리고 이를 통해서 의사, 간호사, 그 외 모든 직원이 환자 진료에
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