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성희롱 행위를 중단한다
공적인 업무와 사적인 일을 명확히 구분한다
불필요한 성적 농담을 하지 않는다 성희롱 예방교육의 배경 및 필요성
성희롱, 얼마나 알고 있나?
남녀의 서로 다른 성심리
학교 내 성희롱 예방을 위해
성
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성희롱
2. 언어적 성희롱
3. 육체적 성희롱
Ⅳ. 성희롱의 성립
Ⅴ. 성폭력과 성희롱의 관계
Ⅵ. 직장내 성희롱 쟁점화
Ⅶ. 직장내 성희롱의 형태구분
1. 고용조건형(보복형) 성희롱
2. 환경형 성희롱
Ⅷ. 학교내 성희롱의 유형
1. 교
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성희롱의 유형
1. 육체적 행위
2. 언어적 행위
3. 시각적 행위
4. 성적 봉사 강요행위
5. 기타
Ⅴ. 성희롱이 문제되는 영역
1. 근로현장(sexual harassment in the workplace)
2. 학교(sexual harassment on campus)
Ⅵ. 성희롱의 판단기준
Ⅶ. 성희롱이 가
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치를 취해달라고 지원을 요청한다
2. 직장 및 학교내 성희롱 예방
(1) 개인적 대응
① 가해자에게 거부의사를 명확하게 표현한다
- 가해자를 대면할 경우에는 제3자와 동행하는 것이 도움이 될 수 있다.
② 가해자에게 편지나 이메일을 보낸
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학교내 성희롱의 근절 대책
1. 성희롱 예방교육 및 점검 강화
교육행정기관 및 학교현장에서 관리자, 교사, 학생 및 행정직원 모두가 매년 2회(상하반기) 이상 성희롱 예방교육을 받도록 한다.
학교 내 성희롱 예방교육은 외부전문인력 또는 교
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