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(81만명) 교육서비스업 (66만명) 등의 6개 산업에 몰려 있다. *비정규직 / 정규직 비율 -가구내 고용 활동 100% 농업, 임업, 어업 등 90.3% 숙박, 음식점업 87.2% - 국제 외국 기관 20% 광업 15.4% 전기 가스 증기 수도 사업 14.3% 
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  • 등록일 2019.08.05
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다. (6) 여성취업자의 취업조건 향상과 삶의 질제고 우리나라의 학력별 고용 형태의 표를 보면 여성이 같은 학력을 가져도 고용상의 불리함이 있음을 살펴보았다. 이와 같은 현상은 저임금이고 작업환경이 나쁜 직무에 여성이 아직도 집중적
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  • 등록일 2006.03.07
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고용 안정성과 기업 입장에서의 생산성과 상충하는 부분이 분명히 있겠지만 최대한 같이 갈 수 있는 그런 길을 모색하는 것이 과제가 아닐까 생각합니다. 1. 들어가는 글 2. 노동시장에서의 비정규직에 관한 논의 3. 고용형태와 임금차
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  • 등록일 2002.02.01
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학력별, 연령별 분포 3. 비정규 노동자의 실태 (1) 비자발적 비정규직 (2) 정규직의 대체고용과 명목적/신분제적 비정규직 4. 비정규 노동자의 대책 (1) 비정규직 실태 파악 위한 정기적 센서스 조사 (2) 동일가치 노동 동일 임금의 적용
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  • 등록일 2006.01.10
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고용형태별로 보면 개인도급(109만원)과 기간제고용(106만원), 파견근로 (101만원) 등은 상대적으로 임금수준이 높았으나, 용역근로(79만원), 호출근로(69만 원), 재택근로(50만원), 임시파트(47만원) 등은 극단적인 저임금 상태에 있음. 특히 여성의
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  • 등록일 2014.09.20
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논문 55건

학력별 정규직과 비정규직 현황 【그림차례】 <그림 1> 출판사 직급별 연봉급여 <그림 2> 산업규모별 월 급여 <그림 3> 한국의 정규직과 비정규직 현황 <그림 4> 연도별 정규직과 비정규직 현황 <그림 5> 직업별 비정규직 근로자 <그림
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  • 발행일 2009.02.12
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고용촉진을 위한 유연안정성 전략은 고연령층의 다양한 취업욕구에 대응하기 위해서는 임시직, 계약직, 시간제직, 일용직 등의 다양화된 유연적 고용형태를 적극적으로 창출할 것을 강조한다. 동시에, 유연적 일자리가 고령자들에게 직업으
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  • 발행일 2005.09.22
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고용형태로서의 비정규고용은 인력활용의 유연성을 위해 불가피하다. 그러나 유연성 확보를 위한 수단뿐만 아닌 불합리한 차별을 통한 비용절감 수단으로 비정규노동을 활용하는 것은 바람직하지 않다. 이러한 일련의 문제점들을 해결하기
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  • 발행일 2016.09.07
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고용형태, 경기변동에 민감한 취업가능성 및 높은 실업을 경험하게 된다. 이에 따라 본 연구에서는 청년 취업난 완화를 위한 학교-노동시장 이행 지원체계 구축방안을 제시하는데 목적이 있다. 먼저, 최근의 청년 실업 문제가 경기적마찰적
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  • 발행일 2004.11.20
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  • 저자
고용, 퇴직자 전직지원 프로그램 등을 통해 고령자고용형태의 다양화 도모하는데도 일정한 역할이 필요하다. 또한 관광의 트랜드 변화에 맞춰 건강한 노인들의 농어촌 향토문화 가이드 및 농어촌 테마여행 가이드로의 활용도 고려해볼만 하
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  • 발행일 2012.05.11
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취업자료 23건

고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
고용형태 근무기간 근무부서 직급 담당업무 재직여부 동부화재 인턴 20012년 7월 ~ 20012년 8월 전남사업본부 인턴 개인영업의 이해 퇴사 KB국민은행 인턴 20011년 2월 ~ 2011년 2월 화정동지점 인턴 CS업무 퇴사 사회활동사항 구분 활동단체 활동
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  • 등록일 2013.01.26
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  • 직종구분 일반사무직
고용률, 임금 격차, 승진 및 고용 형태별 통계 등 객관적인 데이터를 수집·분석하는 시스템을 구축하겠습니다. 이를 통해 정책 집행의 투명성을 높이고, 문제점을 신속히 파악하여 보완할 수 있도록 하겠습니다. 또한, 국제기구와의 협력과
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
고용 형태에 관계없이 업무는 책임감 있게 수행되어야 한다고 생각합니다. 저는 계약 기간 동안 주어진 업무에 최선을 다해 임하고, 조직의 기준에 맞는 정확성과 성실함을 통해 실질적인 신뢰를 구축하고 싶습니다. 업무의 깊이와 넓이를 경
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  • 등록일 2025.08.01
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  • 직종구분 일반사무직
고용 형태, 수당 체계를 파악하여 급여 오류를 사전 예방할 수 있는 기준을 세우겠습니다. 또한 연말정산, 퇴직정산, 수당 계산 등 다양한 요청사항에 대해 ‘AXA만의 응답 표준’을 수립해, 구성원이 신뢰할 수 있는 Payroll 파트너로 자리매김
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  • 등록일 2025.07.11
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  • 직종구분 일반사무직
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