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조직론의 이해」 무역경영사, 1998. 4) 백필규, 창조적 지식인의 역할과 실천방안, 삼성경제연구소, 5) 손대현, 「한국문화의 매력과 관광이해」 일신사, 1996. 6) 유영만, 「지식경제시대의 학습조직」 고도 건설팅, 1995. , 「지식경영과 지식관
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  • 등록일 2002.05.07
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조직관행의 강화를 필요로 한다. ...... Lewin의 변화모델 1) 해빙 변화에 대한 동기유발을 만들어 내는 것 Ex) 벤치마킹 2) 변화 변화는 학습을 포함한다. 종업원에게 새로운 정보, 행동모델, 관점 제공 3) 재동결 변화는 변화된 행동이
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  • 등록일 2003.12.07
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조직몰입과 교육에 대한 욕구가 강해지게 되었다. 이에 관계 중심의 창조적인 조직에 대한 지각과 다양한 유형의 교육과 학습을 통한 학습수준 향상, 성취욕구 및 자기효능감 고취를 통해 조직학습에 참여하고자 하는 간호조직의 종업원들
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  • 등록일 2018.04.09
  • 파일종류 한글(hwp)
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조직몰입과 교육에 대한 욕구가 강해지게 되었다. 이에 관계 중심의 창조적인 조직에 대한 지각과 다양한 유형의 교육과 학습을 통한 학습수준 향상, 성취욕구 및 자기효능감 고취를 통해 조직학습에 참여하고자 하는 간호조직의 종업원들
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  • 등록일 2018.03.19
  • 파일종류 한글(hwp)
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. 종업원의 직무와 관련된 영향력 증대는 행동영역의 확대를 가져오고 행동영역의 확대는 종업원과 작업조직, 생산에 영향을 미친다. 조직 행위론의 조직문화 조직 개발 조직학습 창의력(creativity) 개발 직무설계 스트레스
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  • 등록일 2008.01.06
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논문 111건

지각된 상태를 고려 후 역할수행능력에 따라 임파워먼트 프로그램을 다르게 개발해야 할 것이다. 특히 오늘날 많은 기업들이 임파워먼트 프로그램 뿐만 아니라 모든 조직개발, 조직활성화 프로그램을 전 구성원을 대상으로 획일적으로 개발
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  • 발행일 2010.01.31
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  • 저자
조직에 있어 안정된 분위기를 조성해 가는데 도움을 줄 수 있다. 휴렛 패커드사의 경우, 몇 년 전 종업원의 50% 이상이 과도한 업무 스트레스에 시달리고 있다는 진단 결과가 나오자, 테스크포오스 형태의 스트레스 관리팀을 구성하여 소기의
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  • 발행일 2007.05.05
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  • 저자
조직몰입과 적응성의 매개적 역 할, 마케팅연구, 12, 2, 45. 황동미 외 4인 (2001), 한국영화산업구조분석, 영화진흥위원회 연구보고, 47-53. Baker, Julie (1987), “The Role of Environment in Marketing Services: The Consumer Perspective,\" in J.A. Czepiel, C. Congram & J. Shanahan
  • 페이지 52페이지
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  • 발행일 2010.02.04
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
 A. 기본운동능력에 미치는 효과  B. 지각운동능력에 미치는 효과  C. 기초체력에 미치는 효과  D. 신체적 자아개념에 미치는 효과 Ⅵ. 논의 및 결론  A. 요약  B. 논의  C. 결론 및 제언 참고문헌 부록 국문초록 ABSTRACT
  • 페이지 168페이지
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  • 발행일 2014.01.14
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  • 저자
학습과 혁신 http://www.seri.org/forum/culture 기업문화연구회 http://www.ascus.co.kr/ 기업문화연구원 http://www.elpi.or.kr 기업소송연구회 http://www.bizlove.com 비즈러브닷컴 http://www.ekpc.co.kr 바이탈 컨설팅 제 1장 서 론 제 1절 문제의 제기 및 연구목적
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  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 1,653건

종업원 1인당 관리비용 등이 있다. (4) 혁신 및 학습 관점 혁신 및 학습 관점(innovation and learning perspective)은 BSC의 네 가지 관점 중에서 가장 미래지향적인 관점이다. 즉, 현재는 그 가치가 보이지 않지만, 조직의 장기적인 잠재력에 대한 투자가
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
조직) 또는 타인의 이익을 위하여 나에게 예상되는 손해(피해)를 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술하여 주십시오. (400자 이내) IV. 2015 한국전력공사 하반기 자기소개서 1. 본인이 지원한 분야
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  • 등록일 2019.11.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
추천 및 정부의 지원 3. 현장조직 또는 현업관리자 중심 - 실무중심의 인재 채용 4. 채용제한 조건들의 해소 - 차별받는 인력에게 취업기회 확대 5. 맞춤형 인재 채용 - 기업의 Needs 파악 Ⅳ. 구직자로서의 대응책
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  • 등록일 2005.07.14
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  • 직종구분 기타
조직을 이끌어가는 운영 능력과 리더쉽을 길렀습니다. 그리고 어려서 부터 미지의 세계에 대한 호기심으로 여행을 많이 다녔는데,해외라는 곳이 그리 멀지않다라는 것을 제게 심어준 일본 배낭 여행,뜨거운 태양아래 물없이 산행해야 했었
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  • 등록일 2010.03.31
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  • 직종구분 일반사무직
학습한 것이 영어 사교육의 전부였던 저로서는 정말 깜짝 놀랄만한 일이었습니다. 그 이후로 나름대로 자부심이 생기면서 영어에 더욱 재미를 붙이게 되었고, 영문학자의 꿈을 키우기 시작했습니다. OOOO년 외국어능력 우수자 특별전형으로 OO
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  • 등록일 2011.09.21
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  • 직종구분 기타

파워포인트배경 3건

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