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2. 허시와 블랜처드의 상황이론
3. 에번스와 하우스의 경로-목표이론
Ⅴ. 최근 이론
1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십
2. 카리스마 리더십
3. 서번트 리더십
4. 리더-구성원 교환이론
Ⅵ. 휴먼서비스조직의 리더십
Ⅶ. 개인 의견
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의견조정/팀워크 고양
기관인력, 자원봉사자 포함의 효율적 관리
Ⅲ. 결론(나의 생각과 가장 부합한 이론)
리더십의 이론은 무수하고 다양하지만 리더십의 이상적인 이론은 내가 생각하기에 가장 마지막에 위치하였던 표로 나타내었던 가치
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리더십에 대한 학자들 다양한 정의를 서술하고, 본인의 생각과 가장 부합되는 이론을 선택하여 논하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 특성론적 리더십
2. 행동론적 리더십 이론
3. 상황론적 리더십 이론
4. 변혁적 리더십 이론
Ⅲ. 결론
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가장 기본적인 정책 결정 중 하나가 되었다.
Ⅳ. 참고문헌
박광준. (2013). 『사회복지의 사상과 역사』, 양서원.
김교환. (2000). 「복지국가의 위기와 재편: 이론적 고찰」, 『교육연구』.
김윤태. (2010). 「복지국가의 발전과 도전」, 김윤태 편,
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상세히 서술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 서번트리더십의 정의 및 개념
2. 서번트리더십 구성요소
3. 서번트리더십과 기존 리더십과의 차이
4. 서번트리더의 특징
5. 서번트리더가 갖춰야할 요건
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
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