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전문지식 4,783건

관리자들도 스트레스와 우울증에 시달리기는 마찬가지입니다. \'따뜻하고 인간적인\' 얼굴이 없는 인사제도는 결국 효율성도 효과성도 놓치게 됩니다.21세기에는 인사평가점수가 좋은 인재보다는 다양한 인재, 남들이 카피할 수 없는, 자기만
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인적자원개발 트렌드, 학지사, 2009 박주희, 신 인적자원개발, 대학서림, 2008 류완영, 오동건, 지속가능한 인적자원개발을 위한 연구와 실천, 한국학술정보, 2009 한국방송통신대학교편집부, 인간자원개발론, 한국방송통신대학교,2002 한국방송통
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인적자원부, 선택중심 교육과정 편성·운영의 실제, 고등학교 교육과정 편성·운영 자료(Ⅳ), 2002 서울특별시 교육청, 일반계 고등학교 선택중심 교육과정 편성·운영, 제7차 고등학교 교육과정 장학자료, 2002 연수고등학교, 선택중심 교육과정
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과제물의 내용이 우수하다. 5 4 3 2 1 라. 실습지도자와의 관계 8. 적극적이고 긍정적으로 실습지도에 참여한다. 5 4 3 2 1 9. 실습지도에서 지적된 내용을 실행에 옮긴다. 5 4 3 2 1 10. 배우는 입장에서 창의적인 실습지도 관계를 형성한다. 5 4 3 2 1
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관리, 재산관리, 취미생활 등을 내용으로 교육한다. - 중략 - 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오. - 목 차 - I. 서 론 II. 본 론 1. 공무원의 교육훈련 2
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논문 4건

인적자원 관리』, 박영사, 2007. ○ 『계간 인사 행정』, 중앙인사위원회, 2003 겨울호. ○ 장세희, 『공무원 인턴 채용』, 2007. ○ Stephen P.Robbins, 『Organizational Behavior』, Prentice Hall, 2007. ○ HenemanJudge, 『Staffing Organizations』, McGraw-Hill Irwin, 2003. ○ 매
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관리가 더 중요시되어야 한다. 참고문헌 인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상 전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참
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  • 발행일 2004.11.30
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은행의 경우에는 방카슈랑스의 장기적 정착 차원에서 불완전판매 및 불공정거래 근절을 위한 자정노력을 보다 철저히 할 필요가 있다. 현대사회는 보험의 중요성이 대두되고 있고, 그에따른 보험사기, 보험피해가 급증하고 있다. 올바른 보
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  • 발행일 2009.05.06
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관리, 변화하는 취업환경에 적응하기 위한 지속적인 노력 등이 선행되어야 할 것이다. [참 고 문 헌] Ⅰ. 국내문헌 1. 단행본 고정자. 「노인복지학개론」. 서울 : 형설출판사. 2001. 권육상. 「노인복지론」. 서울 : 유풍출판사. 2000. 김수영 외.
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  • 발행일 2013.01.30
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취업자료 11건

조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
은행의 경영에 있어서 영업은 반드시 필요하며, 중요한 부분이라 생각합니다. 즉, 모든 회사는 발에서 시작하는 영업에서 그 성패가 달려있다고 해도 과언이 아닙니다. 아르바이트와 인턴에서는 영업의 중요성과 인적자원의 관리의 중요성
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  • 등록일 2009.08.07
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  • 직종구분 전문사무직
관리/사무 19. 합격자들의 입사 자기소개서 - 여행사/관광/항공 20. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/영업관리/유통 21. 합격자들의 입사 자기소개서 - 인사/총무/관리 22. 합격자들의 입사 자기소개서 - 금융/은행/사무 23. 합격자들의 입사
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  • 등록일 2006.06.07
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  • 직종구분 전문직
인적 자원 개발에 대한 자신의 생각을 말하시오. 자립형 교육에 대한 자신의 생각을 말하시오. 자신의 가정 환경을 발하시오 학부 운영제에 대한 자신의 생각을 말하시오. 학점 은행제가 무엇인지 구체적으로 말하시오. 헌법에 명시되어
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  • 등록일 2009.05.29
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학점관리에 소홀히 하지 않았던 부분도 계획적인 습관 덕입니다. 이러한 저의 성격은 향후 점포의 CEO인 점장으로 성장해 나가는데 경쟁력이 될 것이라고 확신합니다. 1. 지원하신 직무를 본인이 잘 수행 할 수 있다고 생각하는 이유를 구
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  • 등록일 2014.01.20
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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