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공무원단 제도의 실정
Ⅳ.선진국의 고위공무원단 제도의 실태분석 ------------------- ★
1. 도입배경 및 목적
2. 주요국의 핵심역량 및 세부구성요소
Ⅴ. 우리나라 고위공무원단 제도의 문제점과 발전방안 ---------★
1. 우리나
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제도발전을 위한 올바른 원칙을 정립하는 것이 필요하다 할 것이다.
나아가, 제도 도입에 따른 성과에 집착하기보다는 한국 공무원제도의 근본문제점에 대해 올바르게 인식하고 공직 내부에서의 전문성, 경쟁력 강화를 위한 방안이 마련되고
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한국 행정학회 추계 학술대회 발표 논문집」, 2002.
하미승, 성과상여금제도 발전방안 연구, 중앙인사위원회 정책연구보고 서 2003-5, 2003.
하상묵, 공무원근무성적평정제도의 합리적 운영방안「한국행정연구원 연 구보고서」제97-06호, (1997).
허
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발전될 때 공무원 조직과 인력은 원활히 제기능을 달성하게 될 것이다.
참고문헌
한국인사행정론(법문사 2004)
공무원연금제도 (공저: 법우사 2004 )
담당공무원의 교체와 업무의 연속성 확보방안 (한국행정연구 제10권 제4호. 겨울호 2002)
디
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공무원제도의 이론적 고찰
1.직업공무원제도의 의의
2.직업공무원제도의 수립요건
Ⅲ.우리나라의 직업공무원제도
1.연역
2.한국직업공무원제도의 문제점
Ⅳ.한국직업공무원제도의 발전방향
1.신분보장
2.보수·연금
3.승진
4.
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